Kinh Đời
14 kiểu sinh viên ra trường chắc chắn thất nghiệp
Sinh viên ra trường đều mong muốn tìm được một công việc cho mình. Tuy nhiên, nhiều kiểu sinh viên ra trường với những tính cách khó có thể xin được việc.
Sinh viên ra trường
đều mong muốn tìm được một công việc cho mình. Tuy nhiên, nhiều kiểu
sinh viên ra trường với những tính cách khó có thể xin được việc.
Ngày
nay, rất nhiều sinh viên ra trường không xin được việc, từ đó những lý
do khiến sinh viên thất nghiệp rất nhiều, trong đó có các kiểu sinh viên
ra trường mang tính cách sau đây. Dưới đây là quan niệm của một số nhà
tuyển dụng đã trải qua nhiều cuộc phỏng vấn sinh viên ra trường nhận
định. Hãy cùng tham khảo 14 kiểu sinh viên ra trường này để tránh và rút
kinh nghiệm khi đi xin việc.
1. Kiểu ảo tưởng sức mạnh
Chẳng
có mấy kinh nghiệm, chẳng biết làm việc gì, nhưng luôn có một niềm tin
mãnh liệt rằng “lương dưới 10tr em không làm”. Dù có thủ khoa Ngoại
Thương hay từ Anh, Mỹ trở về thì kiểu này cũng chẳng bao giờ qua được
vòng phỏng vấn. Doanh nghiệp không trả tiền cho bằng cấp hay kiến thức
của bạn, mà trả tiền cho những gì bạn có thể đóng góp được. Những kiểu
sinh viên ra trường như này, nhiều nhà tuyển dụng không những không tin
vào sự nghiệp mà sinh viên đó sẽ phát triển cho bản thân mà còn loại
ngay từ vòng phỏng vấn sơ bộ.
2. Kiểu sang chảnh
Kiểu
này là những bạn luôn tin tưởng rằng mình tốt nghiệp đại học nên mình
phải làm những công việc “xứng tầm”. Luôn tự động viên bản thân là “mình
mất 4-5 năm đèn sách, giờ lại phải làm cái việc tay chân cỏn con như
mấy đứa thất học sao?”. không bao giờ chấp nhận làm từ việc nhỏ, luôn
coi những việc hàng ngày là việc lặt vặt tầm thường. Xin thưa với các
tiểu thư công tử là khi việc nhỏ làm còn không xong thì không ai giao
cho các bạn việc lớn đâu.
3. Kiểu lười biếng
Tuổi
đời thì trẻ, kinh nghiệm thì không có, nhưng luôn muốn tìm những công
việc nhẹ nhàng ổn định. Phải ở lại làm thêm hoặc cuối tuần phải đi làm
là tỏ ra khó chịu và cho rằng “bị bóc lột”. Thông minh tài năng mà lười
thì đã đành, gần đây tôi gặp rất nhiều các ứng viên vừa không có gì xuất
sắc vừa chẳng chăm chỉ. Làm việc được 1-2 hôm đã kêu và sau đó các bạn
được cho nghỉ luôn.
4. Kiểu thiếu thực tế
Nhóm
này luôn có một niềm tin mãnh liệt về 1 thứ gọi là “công việc ổn định”,
đáng tiếc là trong thời đại mọi thứ thay đổi chóng mặt thế này thì
chẳng còn có công việc nào gọi là “ổn định” hết, ngay cả vào nhà nước
bây giờ cũng không ổn định. Và cùng với niềm tin đấy, tôi biết nhiều bạn
đã tốt nghiệp 3-4 năm rồi mà vẫn ở nhà ăn bám bố mẹ và ngày ngày đi tìm
kiếm những “cơ hội tốt”.
5. Kiểu chém gió
Nói
rất nhiều, nói rất hay, phân tích lập luận đều vào hàng siêu đẳng, kinh
tế vĩ mô hay vi mô, Việt Nam hay Thế giới đều có đàm luận ở mức cao
thâm; nhưng đến khi bắt tay vào làm thì chẳng được việc gì. Hồi mới làm
tuyển dụng, tôi thường bị thu hút bởi nhóm này, rồi thì càng ngày tôi
càng nhận ra rằng trời chỉ cho mỗi người 1 sở trường, thằng giỏi ba hoa
thường không còn sở trường nào khác.
6. Kiểu đứng núi này trông núi nọ
Làm
cho công ty này nhưng tâm hồn lại ở các công ty khác. Chưa đóng góp
được gì cho công ty mà chỉ luôn bận tâm tìm xem công việc nào trả lương
cao hơn, có cơ hội thăng tiến tốt hơn và nhanh chóng chuyển việc. Các
bạn chẳng bao giờ học và làm được điều gì đến nơi đến chốn vì chưa bao
giờ dành đủ tâm huyết cho công việc. Và chẳng có mấy doanh nghiệp muốn
nhận những người mau mau chóng chóng học hết mọi thứ rồi ra. Akira không
bao giờ tuyển những bạn không làm ở đâu được quá 1 năm.
7. Kiểu bảo thủ
Đã
ngu nhưng không biết tiếp thu mà luôn tỏ ra rất nguy hiểm với 1001 kiểu
lập luận phản biện. Kiểu này đôi khi tự cho rằng mình “giỏi tư duy phản
biện – critical thinking”. Gặp kiểu này thì tôi chẳng bao giờ thèm
tranh luận vì biết là có nói thế nào nó cũng vẫn nghĩ rằng nó là đúng.
Cứ gật đầu cho nó nói thoải mái để kết thúc cuộc nói chuyện, phỏng vấn
cho sớm rồi đi làm việc khác, đỡ mất thời gian.
8. Kiểu thụ động
Cứ
phải cầm tay chỉ việc, từ cái việc bé li ti như con kiến, giao việc
xong còn phải thúc vào mông thì mới chịu làm, không ai nói gì thì ngồi
facebook cả ngày. Sức ì lớn như xe lu, khen chê thưởng phạt các kiểu
cũng không suy xuyển. Kiểu này mà cho ra chiến trường để cản xe tăng thì
tốt phải biết, còn trong công ty thì chẳng xếp vào vị trí gì được.
9. Kiểu không có chí tiến thủ
Không
ham học hỏi, ngại tiếp xúc với cái mới, luôn sợ bị người khác chê cười,
lòng tự trọng to như con voi mà tinh thần cố gắng to như con kiến. Dễ
chấp nhận, nhanh thoả mãn. Không thích bị người khác nhắc nhở nhưng lại
chẳng chịu học hỏi vươn lên. Sách mua về để tủ cả đống nhưng mốc meo cả
năm đọc chẳng nổi 1 quyển. Các bạn này vào công ty sau 1 thời gian không
bị đuổi cũng tự xin nghỉ vì thấy tất cả bạn bè giờ đã lên sếp hết, mỗi
mình mình còn lẹt đẹt với sự uất hận vì bị “đánh giá không công bằng”,
“không được ghi nhận…”
10. Kiểu thích bao biện
Em
không làm được cái này là vì… em không làm được cái kia là do… em đã
làm nhưng mà… Nhóm này có 1 số từ ngữ ưa thích là “Nhưng mà”, “Bởi vì”,
“Thật ra là”…. Dùng từ gì thì cũng thế cả thôi, tất cả chỉ là để một
cách để bao biện cho sự yếu kém về năng lực hoặc hèn nhát về tinh thần.
Doanh nghiệp không tuyển bạn vào công ty để giải thích “tại sao không
làm được”, những cái đó chúng tôi thừa hiểu, doanh nghiệp cần tuyển bạn
để xử lý vấn đề đó. Bên cạnh đấy, luôn đổ lỗi cho hoàn cảnh thì bản bạn
sẽ chẳng bao giờ tiến bộ được.
11. Kiểu con cưng
Sinh
ra đã được chiều chuộng bao bọc, chăm sóc từ chân đến răng, ở nhà là
“con cưng”, ra đường cũng là “con cưng”, có việc gì xảy ra là y như rằng
bố mẹ xuất hiện để “che chở”, đi đâu cũng có “ba là tấm vé xe cho con
bay thật xa” và “mẹ là xập đô la cho con cài lên ngực”. Không chịu được
khó, không chịu được khổ, chẳng thể tự lập được mà lúc nào cũng phải dựa
vào cha mẹ hoặc không thể làm trái ý cha mẹ. Khi tuổi đời còn trẻ thì
kiến thức là thứ có thể học được, kỹ năng là thứ có thể luyện tập được.
Nhưng tính cách và tinh thần là cái cần rất nhiều thời gian để vun đắp,
nếu bạn thấy hình ảnh của mình ở đâu đó trên kia, hãy lên kế hoạch rèn
luyện bản thân ngay hôm nay để có việc làm ngay khi mới là sinh viên ra
trường nhé!
12. Kiểu mong manh dễ vỡ
Các
bạn sinh viên kiểu này thường có tâm hồn vô cùng nhạy cảm chắc do xem
phim tình cảm quá nhiều. Các bạn rất dễ dàng mít ướt và dễ cảm xúc trong
công việc. Công ty không phải là nơi Anh Bồ Câu hoạt động vì vậy các
bạn cần cứng rắn và kiểm soát cảm xúc bản thân của mình.
13. Kiểu con thuyền không bến
Các
bạn sinh viên dạng này thường sở hữu các kỹ năng tốt và kiến thức phong
phú. Tuy nhiên các bạn lại không biết hoạch định và quản trị nghề
nghiệp của mình. Các bạn dễ dàng đồng ý làm tại mọi công việc và không
có kế hoạch phát triển bản thân. Công ty không muốn tuyển các nhân viên
dạng cục bột này vì mỗi nhân viên cần phải biết tự chiến đấu và phát
triển bản thân mình.
14. Kiểu khôn lỏi
Luôn
luôn tìm cách lợi mình hại công ty thiệt cho bạn bè đồng nghiệp. Nhân
viên dạng này thường tốt trong ngắn hạn nhưng cực kỳ nguy hiểm trong
tương lai dài. Nếu như các bạn thuộc dạng này cần mong chóng sửa đổi Kết
luận: Khi tuổi đời còn trẻ thì kiến thức là thứ có thể học được, kỹ
năng là thứ có thể luyện tập được. Nhưng tính cách và tinh thần là cái
cần rất nhiều thời gian để vun đắp, nếu bạn thấy hình ảnh của mình ở đâu
đó trên kia, hãy lên kế hoạch rèn luyện bản ngay từ khi còn là sinh
viên ra trường hôm nay.
Sưu Tầm
Bàn ra tán vào (0)
Các tin đã đăng
- "Có miệng như không" - by / Trần Văn Giang (ghi lại).
- 100 năm sau vẫn bồi hồi "Tôi đi học" - by Minh Tự / Trần Văn Giang (ghi lại).
- "Tiếng Anh chưa rành" - by Dzung Nguyen / Trần Văn Giang (ghi lại
- "Tiếng Anh chưa rành" - by Dzung Nguyen / Trần Văn Giang (ghi lại
- "Nỗi Khổ Của Người Hà Nội" - by Nguyễn Thị Thương / Trần Văn Giang (ghi lại)
14 kiểu sinh viên ra trường chắc chắn thất nghiệp
Sinh viên ra trường đều mong muốn tìm được một công việc cho mình. Tuy nhiên, nhiều kiểu sinh viên ra trường với những tính cách khó có thể xin được việc.
Sinh viên ra trường
đều mong muốn tìm được một công việc cho mình. Tuy nhiên, nhiều kiểu
sinh viên ra trường với những tính cách khó có thể xin được việc.
Ngày
nay, rất nhiều sinh viên ra trường không xin được việc, từ đó những lý
do khiến sinh viên thất nghiệp rất nhiều, trong đó có các kiểu sinh viên
ra trường mang tính cách sau đây. Dưới đây là quan niệm của một số nhà
tuyển dụng đã trải qua nhiều cuộc phỏng vấn sinh viên ra trường nhận
định. Hãy cùng tham khảo 14 kiểu sinh viên ra trường này để tránh và rút
kinh nghiệm khi đi xin việc.
1. Kiểu ảo tưởng sức mạnh
Chẳng
có mấy kinh nghiệm, chẳng biết làm việc gì, nhưng luôn có một niềm tin
mãnh liệt rằng “lương dưới 10tr em không làm”. Dù có thủ khoa Ngoại
Thương hay từ Anh, Mỹ trở về thì kiểu này cũng chẳng bao giờ qua được
vòng phỏng vấn. Doanh nghiệp không trả tiền cho bằng cấp hay kiến thức
của bạn, mà trả tiền cho những gì bạn có thể đóng góp được. Những kiểu
sinh viên ra trường như này, nhiều nhà tuyển dụng không những không tin
vào sự nghiệp mà sinh viên đó sẽ phát triển cho bản thân mà còn loại
ngay từ vòng phỏng vấn sơ bộ.
2. Kiểu sang chảnh
Kiểu
này là những bạn luôn tin tưởng rằng mình tốt nghiệp đại học nên mình
phải làm những công việc “xứng tầm”. Luôn tự động viên bản thân là “mình
mất 4-5 năm đèn sách, giờ lại phải làm cái việc tay chân cỏn con như
mấy đứa thất học sao?”. không bao giờ chấp nhận làm từ việc nhỏ, luôn
coi những việc hàng ngày là việc lặt vặt tầm thường. Xin thưa với các
tiểu thư công tử là khi việc nhỏ làm còn không xong thì không ai giao
cho các bạn việc lớn đâu.
3. Kiểu lười biếng
Tuổi
đời thì trẻ, kinh nghiệm thì không có, nhưng luôn muốn tìm những công
việc nhẹ nhàng ổn định. Phải ở lại làm thêm hoặc cuối tuần phải đi làm
là tỏ ra khó chịu và cho rằng “bị bóc lột”. Thông minh tài năng mà lười
thì đã đành, gần đây tôi gặp rất nhiều các ứng viên vừa không có gì xuất
sắc vừa chẳng chăm chỉ. Làm việc được 1-2 hôm đã kêu và sau đó các bạn
được cho nghỉ luôn.
4. Kiểu thiếu thực tế
Nhóm
này luôn có một niềm tin mãnh liệt về 1 thứ gọi là “công việc ổn định”,
đáng tiếc là trong thời đại mọi thứ thay đổi chóng mặt thế này thì
chẳng còn có công việc nào gọi là “ổn định” hết, ngay cả vào nhà nước
bây giờ cũng không ổn định. Và cùng với niềm tin đấy, tôi biết nhiều bạn
đã tốt nghiệp 3-4 năm rồi mà vẫn ở nhà ăn bám bố mẹ và ngày ngày đi tìm
kiếm những “cơ hội tốt”.
5. Kiểu chém gió
Nói
rất nhiều, nói rất hay, phân tích lập luận đều vào hàng siêu đẳng, kinh
tế vĩ mô hay vi mô, Việt Nam hay Thế giới đều có đàm luận ở mức cao
thâm; nhưng đến khi bắt tay vào làm thì chẳng được việc gì. Hồi mới làm
tuyển dụng, tôi thường bị thu hút bởi nhóm này, rồi thì càng ngày tôi
càng nhận ra rằng trời chỉ cho mỗi người 1 sở trường, thằng giỏi ba hoa
thường không còn sở trường nào khác.
6. Kiểu đứng núi này trông núi nọ
Làm
cho công ty này nhưng tâm hồn lại ở các công ty khác. Chưa đóng góp
được gì cho công ty mà chỉ luôn bận tâm tìm xem công việc nào trả lương
cao hơn, có cơ hội thăng tiến tốt hơn và nhanh chóng chuyển việc. Các
bạn chẳng bao giờ học và làm được điều gì đến nơi đến chốn vì chưa bao
giờ dành đủ tâm huyết cho công việc. Và chẳng có mấy doanh nghiệp muốn
nhận những người mau mau chóng chóng học hết mọi thứ rồi ra. Akira không
bao giờ tuyển những bạn không làm ở đâu được quá 1 năm.
7. Kiểu bảo thủ
Đã
ngu nhưng không biết tiếp thu mà luôn tỏ ra rất nguy hiểm với 1001 kiểu
lập luận phản biện. Kiểu này đôi khi tự cho rằng mình “giỏi tư duy phản
biện – critical thinking”. Gặp kiểu này thì tôi chẳng bao giờ thèm
tranh luận vì biết là có nói thế nào nó cũng vẫn nghĩ rằng nó là đúng.
Cứ gật đầu cho nó nói thoải mái để kết thúc cuộc nói chuyện, phỏng vấn
cho sớm rồi đi làm việc khác, đỡ mất thời gian.
8. Kiểu thụ động
Cứ
phải cầm tay chỉ việc, từ cái việc bé li ti như con kiến, giao việc
xong còn phải thúc vào mông thì mới chịu làm, không ai nói gì thì ngồi
facebook cả ngày. Sức ì lớn như xe lu, khen chê thưởng phạt các kiểu
cũng không suy xuyển. Kiểu này mà cho ra chiến trường để cản xe tăng thì
tốt phải biết, còn trong công ty thì chẳng xếp vào vị trí gì được.
9. Kiểu không có chí tiến thủ
Không
ham học hỏi, ngại tiếp xúc với cái mới, luôn sợ bị người khác chê cười,
lòng tự trọng to như con voi mà tinh thần cố gắng to như con kiến. Dễ
chấp nhận, nhanh thoả mãn. Không thích bị người khác nhắc nhở nhưng lại
chẳng chịu học hỏi vươn lên. Sách mua về để tủ cả đống nhưng mốc meo cả
năm đọc chẳng nổi 1 quyển. Các bạn này vào công ty sau 1 thời gian không
bị đuổi cũng tự xin nghỉ vì thấy tất cả bạn bè giờ đã lên sếp hết, mỗi
mình mình còn lẹt đẹt với sự uất hận vì bị “đánh giá không công bằng”,
“không được ghi nhận…”
10. Kiểu thích bao biện
Em
không làm được cái này là vì… em không làm được cái kia là do… em đã
làm nhưng mà… Nhóm này có 1 số từ ngữ ưa thích là “Nhưng mà”, “Bởi vì”,
“Thật ra là”…. Dùng từ gì thì cũng thế cả thôi, tất cả chỉ là để một
cách để bao biện cho sự yếu kém về năng lực hoặc hèn nhát về tinh thần.
Doanh nghiệp không tuyển bạn vào công ty để giải thích “tại sao không
làm được”, những cái đó chúng tôi thừa hiểu, doanh nghiệp cần tuyển bạn
để xử lý vấn đề đó. Bên cạnh đấy, luôn đổ lỗi cho hoàn cảnh thì bản bạn
sẽ chẳng bao giờ tiến bộ được.
11. Kiểu con cưng
Sinh
ra đã được chiều chuộng bao bọc, chăm sóc từ chân đến răng, ở nhà là
“con cưng”, ra đường cũng là “con cưng”, có việc gì xảy ra là y như rằng
bố mẹ xuất hiện để “che chở”, đi đâu cũng có “ba là tấm vé xe cho con
bay thật xa” và “mẹ là xập đô la cho con cài lên ngực”. Không chịu được
khó, không chịu được khổ, chẳng thể tự lập được mà lúc nào cũng phải dựa
vào cha mẹ hoặc không thể làm trái ý cha mẹ. Khi tuổi đời còn trẻ thì
kiến thức là thứ có thể học được, kỹ năng là thứ có thể luyện tập được.
Nhưng tính cách và tinh thần là cái cần rất nhiều thời gian để vun đắp,
nếu bạn thấy hình ảnh của mình ở đâu đó trên kia, hãy lên kế hoạch rèn
luyện bản thân ngay hôm nay để có việc làm ngay khi mới là sinh viên ra
trường nhé!
12. Kiểu mong manh dễ vỡ
Các
bạn sinh viên kiểu này thường có tâm hồn vô cùng nhạy cảm chắc do xem
phim tình cảm quá nhiều. Các bạn rất dễ dàng mít ướt và dễ cảm xúc trong
công việc. Công ty không phải là nơi Anh Bồ Câu hoạt động vì vậy các
bạn cần cứng rắn và kiểm soát cảm xúc bản thân của mình.
13. Kiểu con thuyền không bến
Các
bạn sinh viên dạng này thường sở hữu các kỹ năng tốt và kiến thức phong
phú. Tuy nhiên các bạn lại không biết hoạch định và quản trị nghề
nghiệp của mình. Các bạn dễ dàng đồng ý làm tại mọi công việc và không
có kế hoạch phát triển bản thân. Công ty không muốn tuyển các nhân viên
dạng cục bột này vì mỗi nhân viên cần phải biết tự chiến đấu và phát
triển bản thân mình.
14. Kiểu khôn lỏi
Luôn
luôn tìm cách lợi mình hại công ty thiệt cho bạn bè đồng nghiệp. Nhân
viên dạng này thường tốt trong ngắn hạn nhưng cực kỳ nguy hiểm trong
tương lai dài. Nếu như các bạn thuộc dạng này cần mong chóng sửa đổi Kết
luận: Khi tuổi đời còn trẻ thì kiến thức là thứ có thể học được, kỹ
năng là thứ có thể luyện tập được. Nhưng tính cách và tinh thần là cái
cần rất nhiều thời gian để vun đắp, nếu bạn thấy hình ảnh của mình ở đâu
đó trên kia, hãy lên kế hoạch rèn luyện bản ngay từ khi còn là sinh
viên ra trường hôm nay.
Sưu Tầm
