Kinh Đời

Làm việc 6 tiếng của Thụy Điển: ‘Ít hơn’ để được ‘nhiều hơn’

Đã bao giờ lần bạn mơ ước rằng thời gian làm việc sẽ được rút ngắn hơn? Hoặc, có khi nào vào lúc 3:30 chiều thứ hai, bạn cảm thấy uể oải, kiệt sức và chỉ muốn kết thúc ngày làm việc ngay lập tức?


Làm việc 6 tiếng của Thụy Điển: ‘Ít hơn’ để được ‘nhiều hơn’ 8  ảnh


     Đã bao giờ lần bạn mơ ước rằng thời gian làm việc sẽ được rút ngắn hơn? Hoặc, có khi nào vào lúc 3:30 chiều thứ hai, bạn cảm thấy uể oải, kiệt sức và chỉ muốn kết thúc ngày làm việc ngay lập tức?

Thụy Điển: mỗi ngày làm việc 6 tiếng, thay vì 8 tiếng

    Có thể bạn thấy rằng rút ngắn giờ làm việc nghe có vẻ như một câu chuyện khó tin, nhưng bạn sẽ ngạc nhiên khi biết rằng trên thế giới rất nhiều chủ doanh nghiệp đã suy nghĩ nghiêm túc về ý tưởng này. Thậm chí, vào năm 2015, khi Thụy Điển thông báo chuyển sang chế độ làm việc 6 tiếng/ngày khiến cả thế giới trầm trồ thì với chính người Thuỵ Điển, thông tin này không hề gây sốc.



Khi chế độ làm việc 6 tiếng/ngày khiến cả thế giới trầm trồ thì với chính người Thuỵ Điển, thông tin này không hề gây sốc


Trung tâm Toyota tại Gothenburg, thành phố lớn thứ hai của Thụy Điển, đã áp dụng chính sách mỗi ngày làm 6 tiếng này từ 13 năm trước. Công ty cho biết nhân viên của họ hạnh phúc hơn, tỷ lệ thay đổi nhân sự giảm, và lợi nhuận gia tăng.





Thụy Điển nằm một cách im ắng ở một góc thế giới


Filimundus, một nhà phát triển ứng dụng trên điện thoại có trụ sở tại thủ đô Stockholm, cũng đã bắt đầu chương trình làm việc 6 tiếng/ngày từ đầu năm 2015. Theo ông Linus Feldt, Giám đốc điều hành của công ty: “Làm việc 8 tiếng không hiệu quả như người ta nghĩ”. Ông cho rằng lịch làm việc mới sẽ đảm bảo người lao động có đủ năng lượng cho cuộc sống cá nhân của họ khi rời văn phòng, đó là điều có thể rất khó khăn khi họ phải làm  việc 8 tiếng mỗi ngày.



Ông Feldt cũng cho biết thêm, để thích ứng với lịch trình 6 tiếng và không làm giảm năng suất lao động, nhân viên không được phép dùng mạng xã hội, các cuộc họp được tổ chức ngắn gọn nhất có thể, và những sự phân tâm khác đều bị loại bỏ. Mục đích là giúp nhân viên có thêm động lực để làm việc nhiệt huyết hơn khi ở văn phòng.



Làm việc 6 tiếng/ngày sẽ đảm bảo người lao động có đủ năng lượng cho cuộc sống cá nhân của họ khi rời văn phòng


Vào thời điểm năm 2015, 68 y tá tại một Viện dưỡng lão ở Gothenburg đã tham gia vào một cuộc thử nghiệm làm việc chỉ 6 tiếng mỗi ngày với mức lương vẫn được giữ nguyên. Sau 23 tháng (từ 2/2015 đến 12/2016), các nhà nghiên cứu đã bắt đầu thu thập những kết quả đầu tiên.

Một số kết quả đo lường được khá tích cực, trong đó số ngày ốm được sử dụng giảm đi 4,7%, và tình trạng vắng mặt của nhân viên cũng giảm đi đáng kể.

Trong nhóm này, hơn 50% số y tá cho biết mình vẫn còn năng lượng sau khi làm việc 6 tiếng/ngày, so với chỉ 20% nếu làm việc 8 tiếng/ngày. Ngoài ra họ còn nói ít bị stress và thấy khỏe khoắn hơn, ít khi bị đau mỏi ở cổ và lưng.



68 y tá tại một Viện dưỡng lão ở Gothenburg đã tham gia vào một cuộc thử nghiệm làm việc chỉ 6 tiếng mỗi ngày với mức lương vẫn được giữ nguyên


Mặc dù nghiên cứu chỉ được thực hiện ở một phạm vi nhỏ và không hoàn toàn chính xác nhưng đã phần nào chứng minh rằng mô hình ngày làm việc 8 tiếng truyền thống tiếp cận công việc thiếu hiệu quả hơn mô hình mỗi ngày làm việc 6 tiếng.

Thực tế, làm việc 8 giờ đồng hộ liên tiếp khiến bạn mệt mỏi cả về thể chất và tinh thần, vì thế vào cuối ca làm việc, bạn chắc chắn sẽ thấy hiệu quả công việc của mình giảm xuống đáng kể. Quan trọng hơn, ngày làm việc 8 giờ ra đời từ năm 1914, khi mà điều kiện làm việc và khả năng công nghệ rất khác biệt so với ngày nay.



Mô hình ngày làm việc 8 tiếng truyền thống tiếp cận công việc thiếu hiệu quả hơn mô hình mỗi ngày làm việc 6 tiếng.


Các nước đã từng phản đối chính sách làm việc 6 tiếng mỗi ngày không ai khác chính là nơi mà người lao động phải chịu áp lực làm việc cao nhất như Mỹ, Anh, Nhật Bản; đặc biệt là Mỹ và Nhật Bản – 2 quốc gia có năng suất làm việc cao hàng đầu và được coi là những nước nghiện công việc nhất. Song, với mô hình làm việc kiểu Thụy Điển 6 tiếng/ngày đang ngày càng chứng minh tính hiệu quả này, có lẽ các nước Anh, Mỹ, Nhật Bản và cả thế giới sẽ nên xem xét một chính sách làm việc cũ kỹ, đã tồn tại suốt gần 3 thế kỷ qua của mình.

“Ít hơn là nhiều hơn” (Less is more)

Bạn đã từng nghe qua quy luật “Ít hơn là nhiều hơn” (Less is more) rồi chứ? Điều đó có nghĩa là, khi bạn tập trung vào một mục tiêu cụ thể thì kết quả bạn nhận được sẽ nhiều hơn.

Muốn “ít hơn” chính là được “nhiều hơn”, bởi vì, khi bạn muốn ít hơn, bạn sẽ buộc phải trân trọng những thứ mình đang có, bạn sẽ ít bị ràng buộc bởi ham muốn và những dục vọng ngày càng gia tăng một khi được đáp ứng. Và rồi, bạn sẽ nhận lại được nhiều hơn bởi sự vừa đủ chính là cân bằng và sự cân bằng luôn là điều kiện tốt nhất để mọi thứ được vận hành, kể cả cuộc sống của bạn.



Khi chúng ta biết đủ, chúng ta sẽ hạnh phúc.


“Ít hơn” để được “nhiều hơn” – đó cũng chính là triết lý sống Lagom đã khiến cho Thụy Điển phát triển và hạnh phúc như ngày hôm nay. Đó cũng là bài học cho mỗi chúng ta – đừng ràng buộc quá nhiều bởi những ham muốn vật chất, dục vọng…

Tuy rằng lối sống này đã từng bị người Mỹ và cả Châu Âu ”chê bai”, vì họ cho rằng, điều này đã khiến Thụy Điển tụt hậu và không phát triển rực rỡ như các quốc gia khác. Nhưng rồi, thời gian trôi qua, người ta cũng phải gật gù công nhận đây là lối sống đúng đắn và bền vững nhất, đặc biệt là sau khi họ đã mệt mỏi và mất phương hướng vì những mối bận tâm về tiền bạc, vật chất.




Triết lý sống Lagom đã khiến cho Thụy Điển phát triển và hạnh phúc như ngày hôm nay.


Thụy Điển nói riêng và các nước Bắc Âu nói chung, tuy nằm một cách im ắng ở một góc thế giới nhưng họ thường có những phong cách sống “đi trước thời đại” khiến cho người dân toàn thế giới phải ngưỡng mộ và học tập. Đối với họ, “biết đủ” là kim chỉ nam của cuộc sống và họ cũng có niềm tin mạnh mẽ rằng: Khi chúng ta biết đủ, chúng ta sẽ hạnh phúc.




                        Hiểu Minh

             Lão Phan chuyển.


Bàn ra tán vào (0)

Comment




  • Input symbols

Làm việc 6 tiếng của Thụy Điển: ‘Ít hơn’ để được ‘nhiều hơn’

Đã bao giờ lần bạn mơ ước rằng thời gian làm việc sẽ được rút ngắn hơn? Hoặc, có khi nào vào lúc 3:30 chiều thứ hai, bạn cảm thấy uể oải, kiệt sức và chỉ muốn kết thúc ngày làm việc ngay lập tức?


Làm việc 6 tiếng của Thụy Điển: ‘Ít hơn’ để được ‘nhiều hơn’ 8  ảnh


     Đã bao giờ lần bạn mơ ước rằng thời gian làm việc sẽ được rút ngắn hơn? Hoặc, có khi nào vào lúc 3:30 chiều thứ hai, bạn cảm thấy uể oải, kiệt sức và chỉ muốn kết thúc ngày làm việc ngay lập tức?

Thụy Điển: mỗi ngày làm việc 6 tiếng, thay vì 8 tiếng

    Có thể bạn thấy rằng rút ngắn giờ làm việc nghe có vẻ như một câu chuyện khó tin, nhưng bạn sẽ ngạc nhiên khi biết rằng trên thế giới rất nhiều chủ doanh nghiệp đã suy nghĩ nghiêm túc về ý tưởng này. Thậm chí, vào năm 2015, khi Thụy Điển thông báo chuyển sang chế độ làm việc 6 tiếng/ngày khiến cả thế giới trầm trồ thì với chính người Thuỵ Điển, thông tin này không hề gây sốc.



Khi chế độ làm việc 6 tiếng/ngày khiến cả thế giới trầm trồ thì với chính người Thuỵ Điển, thông tin này không hề gây sốc


Trung tâm Toyota tại Gothenburg, thành phố lớn thứ hai của Thụy Điển, đã áp dụng chính sách mỗi ngày làm 6 tiếng này từ 13 năm trước. Công ty cho biết nhân viên của họ hạnh phúc hơn, tỷ lệ thay đổi nhân sự giảm, và lợi nhuận gia tăng.





Thụy Điển nằm một cách im ắng ở một góc thế giới


Filimundus, một nhà phát triển ứng dụng trên điện thoại có trụ sở tại thủ đô Stockholm, cũng đã bắt đầu chương trình làm việc 6 tiếng/ngày từ đầu năm 2015. Theo ông Linus Feldt, Giám đốc điều hành của công ty: “Làm việc 8 tiếng không hiệu quả như người ta nghĩ”. Ông cho rằng lịch làm việc mới sẽ đảm bảo người lao động có đủ năng lượng cho cuộc sống cá nhân của họ khi rời văn phòng, đó là điều có thể rất khó khăn khi họ phải làm  việc 8 tiếng mỗi ngày.



Ông Feldt cũng cho biết thêm, để thích ứng với lịch trình 6 tiếng và không làm giảm năng suất lao động, nhân viên không được phép dùng mạng xã hội, các cuộc họp được tổ chức ngắn gọn nhất có thể, và những sự phân tâm khác đều bị loại bỏ. Mục đích là giúp nhân viên có thêm động lực để làm việc nhiệt huyết hơn khi ở văn phòng.



Làm việc 6 tiếng/ngày sẽ đảm bảo người lao động có đủ năng lượng cho cuộc sống cá nhân của họ khi rời văn phòng


Vào thời điểm năm 2015, 68 y tá tại một Viện dưỡng lão ở Gothenburg đã tham gia vào một cuộc thử nghiệm làm việc chỉ 6 tiếng mỗi ngày với mức lương vẫn được giữ nguyên. Sau 23 tháng (từ 2/2015 đến 12/2016), các nhà nghiên cứu đã bắt đầu thu thập những kết quả đầu tiên.

Một số kết quả đo lường được khá tích cực, trong đó số ngày ốm được sử dụng giảm đi 4,7%, và tình trạng vắng mặt của nhân viên cũng giảm đi đáng kể.

Trong nhóm này, hơn 50% số y tá cho biết mình vẫn còn năng lượng sau khi làm việc 6 tiếng/ngày, so với chỉ 20% nếu làm việc 8 tiếng/ngày. Ngoài ra họ còn nói ít bị stress và thấy khỏe khoắn hơn, ít khi bị đau mỏi ở cổ và lưng.



68 y tá tại một Viện dưỡng lão ở Gothenburg đã tham gia vào một cuộc thử nghiệm làm việc chỉ 6 tiếng mỗi ngày với mức lương vẫn được giữ nguyên


Mặc dù nghiên cứu chỉ được thực hiện ở một phạm vi nhỏ và không hoàn toàn chính xác nhưng đã phần nào chứng minh rằng mô hình ngày làm việc 8 tiếng truyền thống tiếp cận công việc thiếu hiệu quả hơn mô hình mỗi ngày làm việc 6 tiếng.

Thực tế, làm việc 8 giờ đồng hộ liên tiếp khiến bạn mệt mỏi cả về thể chất và tinh thần, vì thế vào cuối ca làm việc, bạn chắc chắn sẽ thấy hiệu quả công việc của mình giảm xuống đáng kể. Quan trọng hơn, ngày làm việc 8 giờ ra đời từ năm 1914, khi mà điều kiện làm việc và khả năng công nghệ rất khác biệt so với ngày nay.



Mô hình ngày làm việc 8 tiếng truyền thống tiếp cận công việc thiếu hiệu quả hơn mô hình mỗi ngày làm việc 6 tiếng.


Các nước đã từng phản đối chính sách làm việc 6 tiếng mỗi ngày không ai khác chính là nơi mà người lao động phải chịu áp lực làm việc cao nhất như Mỹ, Anh, Nhật Bản; đặc biệt là Mỹ và Nhật Bản – 2 quốc gia có năng suất làm việc cao hàng đầu và được coi là những nước nghiện công việc nhất. Song, với mô hình làm việc kiểu Thụy Điển 6 tiếng/ngày đang ngày càng chứng minh tính hiệu quả này, có lẽ các nước Anh, Mỹ, Nhật Bản và cả thế giới sẽ nên xem xét một chính sách làm việc cũ kỹ, đã tồn tại suốt gần 3 thế kỷ qua của mình.

“Ít hơn là nhiều hơn” (Less is more)

Bạn đã từng nghe qua quy luật “Ít hơn là nhiều hơn” (Less is more) rồi chứ? Điều đó có nghĩa là, khi bạn tập trung vào một mục tiêu cụ thể thì kết quả bạn nhận được sẽ nhiều hơn.

Muốn “ít hơn” chính là được “nhiều hơn”, bởi vì, khi bạn muốn ít hơn, bạn sẽ buộc phải trân trọng những thứ mình đang có, bạn sẽ ít bị ràng buộc bởi ham muốn và những dục vọng ngày càng gia tăng một khi được đáp ứng. Và rồi, bạn sẽ nhận lại được nhiều hơn bởi sự vừa đủ chính là cân bằng và sự cân bằng luôn là điều kiện tốt nhất để mọi thứ được vận hành, kể cả cuộc sống của bạn.



Khi chúng ta biết đủ, chúng ta sẽ hạnh phúc.


“Ít hơn” để được “nhiều hơn” – đó cũng chính là triết lý sống Lagom đã khiến cho Thụy Điển phát triển và hạnh phúc như ngày hôm nay. Đó cũng là bài học cho mỗi chúng ta – đừng ràng buộc quá nhiều bởi những ham muốn vật chất, dục vọng…

Tuy rằng lối sống này đã từng bị người Mỹ và cả Châu Âu ”chê bai”, vì họ cho rằng, điều này đã khiến Thụy Điển tụt hậu và không phát triển rực rỡ như các quốc gia khác. Nhưng rồi, thời gian trôi qua, người ta cũng phải gật gù công nhận đây là lối sống đúng đắn và bền vững nhất, đặc biệt là sau khi họ đã mệt mỏi và mất phương hướng vì những mối bận tâm về tiền bạc, vật chất.




Triết lý sống Lagom đã khiến cho Thụy Điển phát triển và hạnh phúc như ngày hôm nay.


Thụy Điển nói riêng và các nước Bắc Âu nói chung, tuy nằm một cách im ắng ở một góc thế giới nhưng họ thường có những phong cách sống “đi trước thời đại” khiến cho người dân toàn thế giới phải ngưỡng mộ và học tập. Đối với họ, “biết đủ” là kim chỉ nam của cuộc sống và họ cũng có niềm tin mạnh mẽ rằng: Khi chúng ta biết đủ, chúng ta sẽ hạnh phúc.




                        Hiểu Minh

             Lão Phan chuyển.


BẢN TIN MỚI NHẤT

THƠ XƯỚNG HOẠ: MAI XUÂN THANH - CAO MỴ NHÂN

(HNPD) LƯU truyền nghệ thuật đẹp toàn thân KHÁCH muôn năm cũ còn suy tụng

Xem Thêm

THƠ CHU VƯƠNG MIỆN: NÚI CAO BIỂN SÂU

trái đất tròn con người có li có biệt

Xem Thêm

Nhất thể hóa - Hà Thượng Thủ

Rắn độc hai đầu mổ chết tươi !!

Xem Thêm

Hủ tiếu mì gia - Tạ Phong Tần

Ai đến Bạc Liêu mà chưa ăn món mì tàu thì coi như chưa biết gì về cái xứ “Dưới sông cá chốt, trên bờ Triều Châu” này.

Xem Thêm

Cu Lặc - (O chuột , Tô Hoài)

Chàng tên là cu Lặc, chính bởi cái bụng của hắn.

Xem Thêm

TRAO ĐỔI VỚI NHÀ VĂN NGUYỄN HUY THIỆP - Chu vương Miện.

Vợ tôi nửa dại nửa khôn /Hôm nay lại nói dí L. vào thơ

Xem Thêm

BÀN RA TÁN VÀO

Đề bài :TRỞ LẠI CHIẾN TRƯỜNG XƯA

Trich tac gia: "sự tai hại của cuộc đảo chánh bạo lực giết chết Tổng Thống Ngô Đình Diệm và bào đệ - Cố Vấn Ngô Đình Nhu, hay còn gọi là cuộc cách mạng 1.11.1963 thành công đã giúp CSBV đưa cán binh, vũ khí đạn dược vào Nam dễ dàng hơn trước vì phe ta mải mê lo đánh phe mình quên dối phương CSBV gian ác lợi dụng thời cơ ngàn năm một thuở này." Theo toi nghi, duong nhu co am muu dang hien mien Nam cho Cong San boi cac tuong lanh VNCH co lien he voi CS nen 1 trieu quan VNCH bi tan ra qua de dang, ngay ca Vo Nguyen Giap va Van Tien Dung cung khong ngo ho thang de dang nhu vay. Vi nam 1963 VNCH chua mat mot xa ap hay quan ly, nen trong gai doan I ho phai giet Tong Thong Diem de pha hoai ke hoach thuong thuyet thong nhat qua trung gian cua nha ngoai giao Ba Lan, Manelli. (Tai lieu tu Wilson Library https://digitalarchive.wilsoncenter.org/document/118950). Sau do cac tuong ra lenh pha huy tat ca Ap Chien Luoc de giup cho can bo CS tu do tra tron vao thon xom danh lai quan doi My. Nhung nhom sinh vien hoc sinh tranh dau deu duoc cac tuong lanh VNCH giup do tan tinh dien hinh tuong Nguyen Chanh Thi va Nguyen Cao Ky. Den giai doan 2, TT Thieu ra lenh bo roi 300 ngan quan tai Quan Khu I va II mot cach voi va de quan VNCH khong kip rut lui bi CS bat song, gai tan luc luong vo trang Hoa Hao de quan VNCH khong con cho an nau khang chien phuc quoc. TT Duong Van Minh danh quan VNCH tiep theo ra lenh dau hang chi sau 1 ngay len nam quyen de quan VNCH con lai nhu SD 18, Biet Dong Quan, TQLC, ND khong kip tro tay rut lui ve mien Tay. Toi nghiep quan VNCH bi cac tuong loi dung xuong mau phai chien dau den ngay cuoi cung, vi lenh dau hang dot ngot, phai tuan lenh buong sung dau hang, nhieu nguoi chet trong trai tu cai tao. Truoc 1955, ong Thieu tham gia Viet Minh CS, sau tro ve gia nhap quan doi quoc gia, con ong Minh thi bi can bo CS moc noi tu 1963. Su that mat long. Cac lanh tu VN nhu Ho Chi Minh, Vo Nguyen Giap, Pham Van Dong, Truong Chinh, Nguyen Van Thieu, Duong Van Minh, Tran Thien Khiem la nhung ke phai chiu trach nhiem cho noi thong kho cua dan VN. Nhin Hong Kong duoc thong nhat trong tu do thanh binh, Nam Bac Han sap hoa giai minh thay toi nghiep cho dan VN.

Xem Thêm

Đề bài :CHUYỆN VỀ DÊ Ở NINH THUẬN

F...KING VNamese !!nuoc sap sua mat ve tay Tau. nhung thang VC NGU thi coi dau coi co, vay ma KHONG LO, LO CHOI BOI AN UONG CAC DE DAI DE. FUCK VNAMESE stupid!!IS IT TRUE THAT THEY HAVE A 4000 YEARS HISTORY, DEFEATED CHINESE SEVERAL TIMES? IT DOESN't LOOK LIKE THAT WHEN READING THEIRS RECENT HISTORY

Xem Thêm

Đề bài :Luật vay trả - Việt Nhân

Biết đám VC thành hồ , chúng là lũ khốn nạn, hay tâm thần, dân không th̉ể làm gì được chúng..?? Chỉ biết biểu tình phản đối, rồi đưa đầu cho đám CSCĐ tập múa gậy..?? Làm hoài mà kết quả vẫn như cũ...?? Cái cần nói không phải là lũ VC mà là tư duy hành động của dân thành hồ cần phải xét lại...??? Đừng ai nói dân biết hết...?? dân như nước, nước đưa thuyền đi mà cũng lật thuyên được...??..Tư tưởng này hình như đã tác dụng ngước với dân thành Hồ...?? VN ngày nay là thời của Upside down...???

Xem Thêm

Đề bài :Luật vay trả - Việt Nhân

Giám đốc sở Giao thông Vận tải VC qua họp tập và nghiên cứu bên đàn anh Trung cộng ,khi đến thăm tư dinh của 1 giám đốc cũng ngành GTVT Chệt ,tay giám đốc VC rất thán phục vẻ lộng lẫy sang trong và hỏi : -Thưa anh ,làm thế nào mà anh xây được một công trình lộng lẫy hoành tráng như thế này ạ. Giám đốc chệt cộng chỉ tay ra phía trước và nói : -Chú có thấy cái xa lộ to lớn đấy không? phân nữa kinh phí là dùng để xây cái biệt thự này đấy.!! Qua năm sau ,giám đốc GTVT chệt công ghé qua Việt Nam công cán ,sẳn dịp tay giám đốc VC mời đàn anh ghé tệ xá chơi cho biết nhà. Giám đốc chệt công tròn mắt thán phục trước tư dinh vỉ đại lộng lẫy vừa xây xong ,rất ngạc nhiên hắn hỏi tên đàn em rằng : -Làm thế nào mà chú em xây dựng được cơ ngơi hoành tráng còn to hơn của anh ? Giám đốc VC chỉ tay ra phía trước rồi nói : -Thế đàn anh có nhìn thấy siêu xa lộ đó không? -Đâu..đâu..anh không nhìn thấy siêu xa lộ mà chú nói gì hết. -Đấy 100/100 kinh phí vào cái tư dinh này đó anh.

Xem Thêm

Đề bài :Tang lễ Đỗ Mười - Hà Thượng Thủ

Đẻ ra Đỗ Mười ,bố mẹ thấy thằng bé có tướng ngũ đoản bậm trợn ,TƯỚNG CƯỚP, thất vọng, đặt tên cho hắn là Nguyễn ĐỨC CỐNG . Lớn lên bị bạn bè chế diễu là ĐỐNG CỨT , hắn tự ý đổi thành DUY CỐNG , nghĩa là CHỈ BIẾT CỐNG RÃNH MÀ THÔI nên hăn ,theo quỷ ra sức biến Việt Nam từ một đất nước tiền rừng bạc biển thành rác rưởi cống rãnh , vì bản thân của hắn là một giống CHUỘT LẠ...Chối bỏ nguồn gốc tự ý đổi họ Nguyễn thành họ Đỗ !,

Xem Thêm

Đề bài :Đỗ Mười chết - Hà Thượng Thủ

Đảng ta made in China Cho nên hành xử rất là Chinese

Xem Thêm

Đề bài :"Điểm Mặt Cộng Sản (ĐMCS)" - Trần Văn Giang

Nuoc bon ngan nam(4000) hon chua tinh, Dan chin ba (93 )trieu,giac con say. Tan Da.

Xem Thêm

Đề bài :Mỹ ngừng cấp thị thực cho sinh viên Trung Quốc vì lo ngại gián điệp

Nguoi Tau co tinh than huong ve to quoc rat manh, khong chi du hoc sinh, cac cong dan My goc Tau lam viec cho cac cong ty va co quan chanh phu My thuong lam gian diep an cap tai lieu bi mat de giup TC vuot qua nuoc My. Cac cong ty My ham tien, xin visas H1B de muon nhan cong re tien tu TC bi mat rat nhieu phat minh va bi mat sang che van chua sang mat ra.

Xem Thêm

Đề bài :Đỗ Mười chết - Hà Thượng Thủ

Làm cái nghề thiến "thằng trư bát dái" làm cho toàn bộ cái cái bọn chó má <=> chun hoa heo héo => chun hoa thúi <=> chệt chó đẻ , chệt chó đói , chệt chó ghẻ , chệt chó dại , chệt chó thúi , chệt chó chết <=> man di mọi rợ , bẩn thỉu , đê hèn , xảo trá , gian manh , tiểu chệt cẫu , láu cá chó , điếm thúi , khùng điên nổ banh hán <=> mấy thằng chệt chó hoang ngu lẫn điên " ở cái ổ chó ghẻ <=> " chun quốc => chun hang chồn lùi , chui lổ chó <=> china <=> xác xơ , dơ dáy nhẩy nẩy lên vì "thằng trư bát dái" là tổ tiên sư cha bọn chệt chó bẩn thúi.

Xem Thêm

Đề bài :Đố buồn để biết - Nguyễn Bá Chổi

những đôi mắt " mang hình viên đạn " của người thân gia đình ông Trần Đại Quang cho thấy họ đang căm phẩn băng đảng của Nguyễn Phú Trọng như thế nào .

Xem Thêm

TIN MỚI

THƠ XƯỚNG HOẠ: MAI XUÂN THANH - CAO MỴ NHÂN

(HNPD) LƯU truyền nghệ thuật đẹp toàn thân KHÁCH muôn năm cũ còn suy tụng

Xem Thêm

THƠ CHU VƯƠNG MIỆN: NÚI CAO BIỂN SÂU

trái đất tròn con người có li có biệt

Xem Thêm

Nhất thể hóa - Hà Thượng Thủ

Rắn độc hai đầu mổ chết tươi !!

Xem Thêm

Hủ tiếu mì gia - Tạ Phong Tần

Ai đến Bạc Liêu mà chưa ăn món mì tàu thì coi như chưa biết gì về cái xứ “Dưới sông cá chốt, trên bờ Triều Châu” này.

Xem Thêm

Cu Lặc - (O chuột , Tô Hoài)

Chàng tên là cu Lặc, chính bởi cái bụng của hắn.

Xem Thêm

TRAO ĐỔI VỚI NHÀ VĂN NGUYỄN HUY THIỆP - Chu vương Miện.

Vợ tôi nửa dại nửa khôn /Hôm nay lại nói dí L. vào thơ

Xem Thêm

ĐÀN BÀ LÀ TẤT CẢ - CAO MỴ NHÂN

(HNPD) đàn bà là tất cả, nếu không có đàn bà, ai ở với ai.

Xem Thêm

TÓC NGẮN - CAO MỴ NHÂN

(HNPD) Ngón tay chải tóc Nước mắt dài hơn

Xem Thêm

THƠ CHU VƯƠNG MIỆN: RẰNG THÌ LÀ

Mao xê Tông đẻ ra Đăng Xiêu Pình

Xem Thêm