Nghiên cứu cho thấy người lao động tại nhiều quốc gia không tận dụng đầy đủ thời gian nghỉ được phép của họ

Trong khi những người lao động thường nói rằng họ muốn có nhiều ngày nghỉ phép hơn và người Mỹ có thể cảm thấy ghen tị khi nghe về những kỳ nghĩ dài ngày hơn ở các quốc gia khác,  thì sự thật là nhiều người lao động không tận dụng thời gian nghỉ phép mà họ có.

Một nghiên cứu nêu ý rằng nếu những người lao động không cho phép mình hoàn toàn thư giãn trong thời gian nghỉ phép thì việc có nhiều ngày nghỉ hơn sẽ không cải thiện nhiều sự cần bằng giữa công việc và cuộc sống của họ.

Trong một nghiên cứu có tựa đề “Sự thiếu thốn kỳ nghỉ năm 2013”, Expedia đã phỏng vấn 8,535 người từ 24 quốc gia. Phát hiện của họ nói lên rằng người Châu Âu cảm thấy thiếu thốn ngày nghỉ nhiều nhất, mặc dù họ có các kỳ nghỉ dài nhất.

Điều này thật sự đúng với người Pháp, những người có kỳ nghỉ phép được trả lương dài nhất khoảng 30 ngày, tuy nhiên 90% số người nói rằng họ cảm thấy thiếu ngày nghỉ, con số cao hơn số liệu trung bình toàn cầu là 62%.

Người Pháp, giống như những người lao động ở các quốc gia có nhiều ngày nghỉ, cảm thấy bị thiếu thốn mặc dù có số ngày nghỉ lớn, họ vẫn vướng mắc với công việc “luôn luôn, thường xuyên hoặc thỉnh thoảng” bằng việc kiểm tra thư điện tử làm việc và các tin nhắn âm thanh.

Ở các quốc gia Châu Á, áp lực công việc diễn ra theo những hình thức khác. Mặc dù họ có một số kỳ nghỉ hàng năm ngắn nhất, nhưng những người lao động chỉ tận hưởng một phần quyền lợi của mình vì họ cảm thấy áp lực từ đồng nghiệp để trở lại làm việc sớm.

Xu hướng này bị ảnh hưởng bởi văn hóa làm việc, điều coi công việc không chỉ là một nghề nghiệp mà là một phần lớn của cuộc sống của người ta – nếu không nói là cả cuộc sống của họ.

Những xã hội như thế này cũng coi nghỉ phép như một thứ xa xỉ hơn là một quyền lợi. Theo nghiên cứu của Expedia, điều này cũng đúng với người Mỹ.

Ở Bắc Châu Âu, ví dụ như Na Uy, Đan Mạch và Thụy Điển, những người lao động báo cáo rằng họ thấy hài lòng nhất đối với những kỳ nghỉ hào phóng được cho phép của mình. Những quốc gia này cũng có nền kinh tế ổn định nhất.

Tại sao người Mỹ không sử dụng tất cả ngày nghỉ của họ?

Phần lớn người lao động toàn thời gian ở Mỹ được 14 ngày nghỉ được trả lương, nhưng giống như những người lao động ở Châu Á, hầu hết chỉ nghỉ 10 ngày. Theo một cuộc thăm dò ý kiến, thì 35% số người nói rằng họ phải hủy hoặc hoãn kỳ nghỉ của mình vì công việc.

Chuyên gia kinh tế của Trung Tâm Nghiên Cứu Kinh Tế và Chính Trị (CEPR), John Schmitt, giải thích với CNBC rằng nhiều người cảm thấy họ không có đủ sự đảm bảo nghề nghiệp để mạo hiểm nghỉ một thời gian mặc dù họ được cho phép làm điều đó.

Trong một bài báo của CNN ra ngày 19/7/2011, có tựa đề “Những quốc gia nào có kỳ nghỉ dài nhất” Một độc giả bình luận về môi trường làm việc ở Mỹ:

“Các nhà quản lý nhồi nhét nhiều công việc cho họ đến nỗi họ không nghỉ hết kỳ nghỉ của mình hoặc họ phải làm việc hơn 60 tiếng vào tuần trước và sau kỳ nghỉ của mình. Không hoàn thành công việc mà người quản lý giao có nghĩa là mất việc đối với người Trung Quốc hoặc Ấn Độ”.

Một độc giả khác bình luận: “Việc thiếu ngày nghỉ của chúng tôi là một trong những điều đáng buồn nhất ở quốc gia này. Tôi thấy người ta phải đợi cho đến lúc nghỉ hưu để làm những gì mà một người Châu Âu làm mỗi mùa hè. Tôi thấy ở nơi làm việc có những người đang mang thai 8 tháng, người vừa mới có con nhỏ, người vừa mất một người thân vào tuần trước, người vừa có một cuộc phẫu thuật tim, và đây là 50% những người có tay nghề may mắn có được lương, phúc lợi và thời gian nghỉ phép. Điều này là không thể tin được nếu ở Châu Âu”.

Schmitt còn kể với CNBC rằng “Tôi nghĩ điều đó có nghĩa là người ta thấy lo âu cả khi xin nghỉ phép và đi nghỉ phép.

VOA