Kinh Đời
Huy Đức - Hệ thống chính trị và Vũ Minh Hoàng
Một xã hội mà quá tôn trọng quan lộc và dùng phẩm hàm làm thước đo các giá trị khác thì việc các thứ trưởng, bộ trưởng sân si tiến sỹ
Lẽ ra một người 26 tuổi, "biết 5 ngoại ngữ", được bổ nhiệm làm vụ phó thì dân chúng phải hoan nghênh chứ không phải như cách mà Vũ Minh Hoàng đang nhận được. Nhưng dân chúng không phải đã không có lý khi bày tỏ thái độ đó của mình.
Huy Đức
(FB Trương Huy San)
Một xã hội mà quá tôn trọng quan lộc và dùng phẩm hàm làm thước đo
các giá trị khác thì việc các thứ trưởng, bộ trưởng sân si tiến sỹ, giáo
sư; bác sỹ, giáo sư lăm le chức tước là tệ nạn không tránh khỏi.
 |
Lẽ ra một người 26 tuổi, "biết 5 ngoại ngữ", được bổ nhiệm làm vụ phó thì dân chúng phải hoan nghênh chứ không phải như cách mà Vũ Minh Hoàng đang nhận được. Nhưng dân chúng không phải đã không có lý khi bày tỏ thái độ đó của mình.
Năm 2014, khi người Thụy Điển chọn cô Aida Hadzialic, 27 tuổi, và năm
2013, khi người Áo chọn anh Sebastian Kurz, cũng 27 tuổi, làm bộ trưởng
thì báo chí Việt Nam đã rất trầm trồ. Nhưng cả Kurz và Hadzialic, khi
được bổ nhiệm, không phải vô danh như Hoàng. Họ không chỉ có bằng cấp mà
còn rất được biết đến trên chính trường châu Âu.
Lỗi không phải chỉ nằm ở Hoàng. Chúng ta đang thiếu một không gian chính
trị cho những người "muốn tham chính" như anh nếu có thực tài sẽ đàng
hoàng thăng tiến.
Từ những "đồng chí bị lộ" như Trịnh Xuân Thanh, Vũ Minh Hoàng..., rõ
ràng, "công tác cán bộ" đang có những lỗ hổng được khoét bằng sự tha hóa
của những người đương quyền. Nhưng, nếu không nhận biết cái sai ở đâu
và khắc phục nó một cách hệ thống thì cứ bịt lỗ này lại sẽ bục ra lỗ
khác.
Tại sao Vũ Minh Hoàng lại chọn Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ - nơi ưu tiên
người biết tiếng Khmer hơn là người biết "5 ngoại ngữ" khác - làm bàn
đạp.
Tây Nam Bộ là một trong 3 "ban chỉ đạo" trực thuộc Bộ Chính trị. Ban Tây
Nguyên được lập sớm nhất, 2002, sau "biến cố 2001". Vì yếu tố quan
trọng nhất là "an ninh" mà các Trưởng ban Tây Nguyên đều do bộ trưởng
công an kiêm nhiệm (Trưởng ban đầu tiên là ông Nguyễn Tấn Dũng, vốn có
thời gian làm thứ trưởng Bộ Nội vụ, 1994-1996). Năm 2004 mới lập thêm
hai ban Tây Nam và Tây Bắc.
Các Ban này không phải là một thiết chế nhà nước cũng không được thiết
kế cứng trong hệ thống tổ chức của Đảng CSVN. Trừ trưởng ban và vài chức
danh có thực quyền (ở chỗ khác), nhiều nhân vật chỉ coi đây như một
trạm dừng chân và một số người thì dùng nó như "một giải pháp cán bộ"
cho những chiến hữu sắp được đưa lên hoặc gần tuổi hưu, thôi cơ cấu.
Dù vậy, ban ngang cấp với bộ và các cơ quan thuộc ban ngang cấp vụ.
Trong ban không có các thiết chế giám sát; chức tước ở đây cũng không
thực quyền nên việc bổ nhiệm cán bộ cũng ít ai để ý. Các bậc cha chú của
Vũ Minh Hoàng rõ ràng là đã rất tinh ý khi mở một "cửa sau" ít ai để ý
như cho Hoàng lẻn vào [cách này không thể gọi là "tham chính" như Hoàng
nói].
Hoàng chỉ đứng tên ở Ban 32 ngày vì cái mà Tây Nam Bộ có thể ban cho anh
là hàm vụ phó. Từ Ban Tây Nam, con đường còn lại của Hoàng là mênh
mông. Trung tâm xúc tiến đầu tư có thể cũng chỉ là trạm dừng chân, vì
với "hàm bạc" ấy, anh có thể làm cán bộ cấp vụ ở các bộ, cấp sở ở các
tỉnh... mà về danh nghĩa chỉ là phiên ngang chứ không phải là đề bạt.
Có lẽ ít có hệ thống chính trị nào "nhân bản" như "Chế độ ta". Đảng coi
tất cả các đảng viên của mình là "cán bộ", bố trí chức vụ thường theo
phẩm hàm chứ không phải theo ngạch trật. Hết cán bộ sang công chức, nay
là đại biểu dân cử, ngày mai ở trong bộ máy hành pháp hoặc có khi tư
pháp. Đã biên chế là có sự nghiệp trọn đời.
Ông Phạm Minh Chính dường như đã sớm nhận ra công tác cán bộ của Đảng có
vấn đề. Khi luân chuyển về làm Bí thư Quảng Ninh, ông Chính đã khởi
xướng việc thi tuyển giám đốc và các phó giám đốc sở. Có lẽ, ông đưa ra
những "sáng kiến" này để lát gạch cho con đường trở thành Trưởng ban Tổ
chức.
Nhưng mỗi ngạch trật có cơ chế vận hành riêng. Thi tuyển cũng là một
công cụ tốt nhưng nó chỉ đúng cho việc chọn lựa các viên chức hành chánh
công vụ. Giám đốc sở là một viên chức bổ nhiệm chứ không phải tuyển
dụng và phó của ông ta (đúng chức năng là giúp việc cho giám đốc) lẽ ra
phải để ông ta tuyển chọn.
Thôi thì cứ "xé rào" nhưng muốn sửa được cái sai trong công tác cán bộ
thì phải có những bước đi táo bạo và có một lộ trình thích hợp. Đặc
biệt, là phải chọn được chỗ để bắt đầu.
Nếu Đảng đủ tự tin thì ngay từ bây giờ nên cho sửa luật bầu cử. Theo đó,
ứng cử viên của các vị trí dân cử bao gồm những người do đảng đề cử và
các ứng cử viên độc lập.
Công tác cán bộ của Đảng, thay vì thò tay vào mọi ngóc ngách từ Trung
ương tới địa phương, chủ yếu tập trung "săn" những người có uy tín trong
xã hội (cả những người "giỏi ngoại ngữ" như Hoàng), thuyết phục họ theo
Đảng, tham chính, và giới thiệu họ ra tranh cử.
Với các ứng cử viên độc lập, thay vì sử dụng các tổ chức chính trị của
Đảng như hiện nay (bao gồm cả tổ dân phố) để gạt bỏ, cần có luật yêu cầu
họ thu thập đủ một lượng chữ ký ở nơi ứng cử theo tỷ lệ thích hợp với
quy mô dân số.
Luật có thể đưa ra "lộ trình" sao cho từ khóa tới trong Quốc hội có
khoảng ít nhất 50 đại biểu độc lập (chứ không phải là vài đại biểu được
Đảng cho tự ứng cử). Đảng vẫn nắm đa số đủ để quyết định các vấn đề
nhưng Đảng sẽ trưởng thành hơn khi mọi quyết định của mình đều được các
đại biểu độc lập lật đi, lật lại.
Ngay bây giờ, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc hoàn toàn có thể sắp xếp lại hệ
thống của mình mà không đụng Luật và Hiến pháp, bằng cách, tách bạch
hai chức năng quan trọng nhất của Chính phủ: hành pháp chính trị và hành
chánh công vụ.
Bộ máy hành chánh công vụ, từ Trung ương tới địa phương, cần được bố trí
nằm trong các cơ quan cung cấp dịch vụ hành chính công (không nhất
thiết phải theo ngành dọc). Bộ phận này ở cấp bộ do một thứ trưởng hoặc
một tổng thư ký đứng đầu, các bộ ngành trung ương nên hạn chế tối đa
việc giữ những thủ tục hành chánh do mình cấp, phát.
Hành chánh cấp bộ, thay vì chia chác giấy phép con, chủ yếu thiết lập
những tiêu chuẩn kỹ thuật, hướng dẫn quy trình thực hiện một thủ tục
hành chánh (cho chính sách mới hoặc cách áp dụng trong tình hình mới);
tổ chức đào tạo công chức và ban hành bộ tiêu chuẩn công chức để căn cứ
vào đó các cơ quan thi hoặc tuyển. Những người đã trúng thi hoặc tuyển
này sau thời gian tập sự có thể sẽ được đưa vào biên chế, ung dung "sáng
cắp ô đi, tối cắp ô về".
Lực lượng hành pháp chính trị bao gồm bộ trưởng, các giám đốc sở (đưa ra
các chính sách địa phương) và những người giúp việc. Hãy để cho Thủ
tướng chọn các bộ trưởng và Chủ tịch tỉnh chọn các giám đốc sở. Hãy để
thủ tướng chọn cả những kẻ như "Trịnh Xuân Thanh"; hãy để Chủ tịch Cần
Thơ chọn Vũ Minh Hoàng... nếu họ muốn uy tín chính trị của họ bị thách
thức. Đồng thời, hãy để cho Quốc hội (và HĐND) bắt Thủ tướng và người
được bổ nhiệm điều trần và áp dụng quyền không phê chuẩn.
Sau khi được phê chuẩn phải để cho các bộ trưởng chọn một ê kíp giúp
việc (bao gồm các thứ trưởng, cấp đang phải do Ban Bí thư quyết định) để
thực hiện các chương trình quốc gia và đệ trình các chính sách mà ông
(hay bà) ta đã hứa với Thủ tướng và Quốc hội.
Cũng như Thủ tướng, bộ trưởng, các thứ trưởng thuộc nhóm hành pháp chính
trị này không có biên chế trọn đời mà vô ra theo nhiệm kỳ [việc từ chức
cũng sẽ xuất hiện để cứu vãn hoặc tích lũy uy tín chính trị cho nhiệm
kỳ sau chứ cơ chế hiện nay mà từ chức là... mất hết].
Trong bộ máy tư pháp cũng bao gồm những vị trí được bổ nhiệm (thẩm phán,
công tố viên...) và đội ngũ được tuyển chọn (các viên chức hành chánh).
Nguồn thẩm phán thay vì phải "vơ vét" từ lái xe, thư ký như một ông
Chánh án từng nói, cần được chọn từ các luật gia, luật sư có thành tích
chuyên môn nổi bật và có tiếng liêm chính (chứ không phải thẩm phán về
hưu mới học làm luật sư như hiện nay).
Đừng loay hoay sáng tạo hay đốt đèn dầu đi tìm những cái mà thế giới đã
đúc kết. Việt Nam đã có đủ những cái "lồng nhốt quyền lực" vấn đề là
thay vì để nó nằm trên giấy và vô hiệu hóa nó bằng cách để Đảng bao biện
làm thay mà phải cho nó từng bước vận hành theo đúng chức năng của nó:
Tư pháp biết hổ thẹn với công lý; Quốc hội có cả những ông nghị không
chỉ gật; Chính phủ bớt dần đội ngũ thư lại.
Một xã hội mà quá tôn trọng quan lộc và dùng phẩm hàm làm thước đo các
giá trị khác thì việc các thứ trưởng, bộ trưởng sân si tiến sỹ, giáo sư;
bác sỹ, giáo sư lăm le chức tước là tệ nạn không tránh khỏi.
(FB Trương Huy San)
Bàn ra tán vào (2)
quang dinh
HỒNG HÀ CHÀ ĐỒ NHÔM
*
Vũ Đức Đam đạm Đàm Vĩnh Hưng
Tống Văn Công Cống cộng lẫy lừng
Bắc Kì Ní Nuận Tòng Thị Phóng
Cu Ba tệ mẫu ruột bọ hung
*
Giống dòng nòi dõi côn trùng Hồ sanh cẩu tử Sinh Cung Nguyễn Tất Thành
Hậu đình hoa hoạ hoá nhanh
Xương ca vô loại lai nhành loài nô ca
Cưu mang chín tháng Cát Bà đẻ ra một lũ độc xà nhả nhớt dơ
*
Xì Trump xit thối Kít Sinh Giơ
Nguyễn Xuân Fuck niễng lờ mờ nờ
Cu Ba Hà Nội Tòng Thị Phóng
Kim Ngân đại hán lót lá mơ
*
Trần đại Quang đảng đợi chờ T.P.P.chết bí thơ Cây Da Xà
Nguyễn Đình Cống đức Đống Đa
Casa Tố Hữu Kê Gà Formosa
Tô Lâm chúa chổm đồ nhà chăn ôm chiếu cuốn Hồng Hà chà đồ nhôm
*
TÂM THANH
----------------------------------------------------------------------------------
quang dinh
NGÀY MAI LẠI ĐẾN
*
Rắn già Formosa lột
Vua chột Cây Da Xà Cu Ba
Phi công tập lái Casa
Anh hùng chết cháy Karaoke Cát Bà
*
Hái Hoa Thịnh Đốn China Nguyễn Xuân Fuck niễng Đống Đa tử cấm thành
Trần Đại Quang đảng tàu nhanh
Tô Lâm hạm chậm đấu tranh Nguyễn Tất Thành
Cao Toàn Mỹ Trịnh Xuân Thanh âm mưu Bành Lệ Viện giành Hoàng Văn Hoan
*
Tặc cầu Xẻo Bướm Nguyễn Thị Doan
Bắt cô trói cột Vũ Ngọc Hoàng
Ái Cuốc nhà thương Tòng Thị Phóng
Kim Ngân chăn chiếu Trần Quốc Hoàn
*
Mẹ cha thằng Vũ Minh Hoàng công thầy nghĩa bạn lăng loàn Tạ Bích Loan
Ghen ăn tức ở Quềnh Quàng
Hồ Quang thiếu tá ngọc hoàn Đàm Vĩnh Hưng
Mẫu thân nợ xấu lẫy lừng Gạc Ma cóc tía chống lưng Minh bú buồi
*
TÂM THANH
----------------------------------------------------------------------------------
Các tin đã đăng
- "Có miệng như không" - by / Trần Văn Giang (ghi lại).
- 100 năm sau vẫn bồi hồi "Tôi đi học" - by Minh Tự / Trần Văn Giang (ghi lại).
- "Tiếng Anh chưa rành" - by Dzung Nguyen / Trần Văn Giang (ghi lại
- "Tiếng Anh chưa rành" - by Dzung Nguyen / Trần Văn Giang (ghi lại
- "Nỗi Khổ Của Người Hà Nội" - by Nguyễn Thị Thương / Trần Văn Giang (ghi lại)
Huy Đức - Hệ thống chính trị và Vũ Minh Hoàng
Một xã hội mà quá tôn trọng quan lộc và dùng phẩm hàm làm thước đo các giá trị khác thì việc các thứ trưởng, bộ trưởng sân si tiến sỹ
Một xã hội mà quá tôn trọng quan lộc và dùng phẩm hàm làm thước đo
các giá trị khác thì việc các thứ trưởng, bộ trưởng sân si tiến sỹ, giáo
sư; bác sỹ, giáo sư lăm le chức tước là tệ nạn không tránh khỏi.
|
Lẽ ra một người 26 tuổi, "biết 5 ngoại ngữ", được bổ nhiệm làm vụ phó thì dân chúng phải hoan nghênh chứ không phải như cách mà Vũ Minh Hoàng đang nhận được. Nhưng dân chúng không phải đã không có lý khi bày tỏ thái độ đó của mình.
Năm 2014, khi người Thụy Điển chọn cô Aida Hadzialic, 27 tuổi, và năm
2013, khi người Áo chọn anh Sebastian Kurz, cũng 27 tuổi, làm bộ trưởng
thì báo chí Việt Nam đã rất trầm trồ. Nhưng cả Kurz và Hadzialic, khi
được bổ nhiệm, không phải vô danh như Hoàng. Họ không chỉ có bằng cấp mà
còn rất được biết đến trên chính trường châu Âu.
Lỗi không phải chỉ nằm ở Hoàng. Chúng ta đang thiếu một không gian chính
trị cho những người "muốn tham chính" như anh nếu có thực tài sẽ đàng
hoàng thăng tiến.
Từ những "đồng chí bị lộ" như Trịnh Xuân Thanh, Vũ Minh Hoàng..., rõ
ràng, "công tác cán bộ" đang có những lỗ hổng được khoét bằng sự tha hóa
của những người đương quyền. Nhưng, nếu không nhận biết cái sai ở đâu
và khắc phục nó một cách hệ thống thì cứ bịt lỗ này lại sẽ bục ra lỗ
khác.
Tại sao Vũ Minh Hoàng lại chọn Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ - nơi ưu tiên
người biết tiếng Khmer hơn là người biết "5 ngoại ngữ" khác - làm bàn
đạp.
Tây Nam Bộ là một trong 3 "ban chỉ đạo" trực thuộc Bộ Chính trị. Ban Tây
Nguyên được lập sớm nhất, 2002, sau "biến cố 2001". Vì yếu tố quan
trọng nhất là "an ninh" mà các Trưởng ban Tây Nguyên đều do bộ trưởng
công an kiêm nhiệm (Trưởng ban đầu tiên là ông Nguyễn Tấn Dũng, vốn có
thời gian làm thứ trưởng Bộ Nội vụ, 1994-1996). Năm 2004 mới lập thêm
hai ban Tây Nam và Tây Bắc.
Các Ban này không phải là một thiết chế nhà nước cũng không được thiết
kế cứng trong hệ thống tổ chức của Đảng CSVN. Trừ trưởng ban và vài chức
danh có thực quyền (ở chỗ khác), nhiều nhân vật chỉ coi đây như một
trạm dừng chân và một số người thì dùng nó như "một giải pháp cán bộ"
cho những chiến hữu sắp được đưa lên hoặc gần tuổi hưu, thôi cơ cấu.
Dù vậy, ban ngang cấp với bộ và các cơ quan thuộc ban ngang cấp vụ.
Trong ban không có các thiết chế giám sát; chức tước ở đây cũng không
thực quyền nên việc bổ nhiệm cán bộ cũng ít ai để ý. Các bậc cha chú của
Vũ Minh Hoàng rõ ràng là đã rất tinh ý khi mở một "cửa sau" ít ai để ý
như cho Hoàng lẻn vào [cách này không thể gọi là "tham chính" như Hoàng
nói].
Hoàng chỉ đứng tên ở Ban 32 ngày vì cái mà Tây Nam Bộ có thể ban cho anh
là hàm vụ phó. Từ Ban Tây Nam, con đường còn lại của Hoàng là mênh
mông. Trung tâm xúc tiến đầu tư có thể cũng chỉ là trạm dừng chân, vì
với "hàm bạc" ấy, anh có thể làm cán bộ cấp vụ ở các bộ, cấp sở ở các
tỉnh... mà về danh nghĩa chỉ là phiên ngang chứ không phải là đề bạt.
Có lẽ ít có hệ thống chính trị nào "nhân bản" như "Chế độ ta". Đảng coi
tất cả các đảng viên của mình là "cán bộ", bố trí chức vụ thường theo
phẩm hàm chứ không phải theo ngạch trật. Hết cán bộ sang công chức, nay
là đại biểu dân cử, ngày mai ở trong bộ máy hành pháp hoặc có khi tư
pháp. Đã biên chế là có sự nghiệp trọn đời.
Ông Phạm Minh Chính dường như đã sớm nhận ra công tác cán bộ của Đảng có
vấn đề. Khi luân chuyển về làm Bí thư Quảng Ninh, ông Chính đã khởi
xướng việc thi tuyển giám đốc và các phó giám đốc sở. Có lẽ, ông đưa ra
những "sáng kiến" này để lát gạch cho con đường trở thành Trưởng ban Tổ
chức.
Nhưng mỗi ngạch trật có cơ chế vận hành riêng. Thi tuyển cũng là một
công cụ tốt nhưng nó chỉ đúng cho việc chọn lựa các viên chức hành chánh
công vụ. Giám đốc sở là một viên chức bổ nhiệm chứ không phải tuyển
dụng và phó của ông ta (đúng chức năng là giúp việc cho giám đốc) lẽ ra
phải để ông ta tuyển chọn.
Thôi thì cứ "xé rào" nhưng muốn sửa được cái sai trong công tác cán bộ
thì phải có những bước đi táo bạo và có một lộ trình thích hợp. Đặc
biệt, là phải chọn được chỗ để bắt đầu.
Nếu Đảng đủ tự tin thì ngay từ bây giờ nên cho sửa luật bầu cử. Theo đó,
ứng cử viên của các vị trí dân cử bao gồm những người do đảng đề cử và
các ứng cử viên độc lập.
Công tác cán bộ của Đảng, thay vì thò tay vào mọi ngóc ngách từ Trung
ương tới địa phương, chủ yếu tập trung "săn" những người có uy tín trong
xã hội (cả những người "giỏi ngoại ngữ" như Hoàng), thuyết phục họ theo
Đảng, tham chính, và giới thiệu họ ra tranh cử.
Với các ứng cử viên độc lập, thay vì sử dụng các tổ chức chính trị của
Đảng như hiện nay (bao gồm cả tổ dân phố) để gạt bỏ, cần có luật yêu cầu
họ thu thập đủ một lượng chữ ký ở nơi ứng cử theo tỷ lệ thích hợp với
quy mô dân số.
Luật có thể đưa ra "lộ trình" sao cho từ khóa tới trong Quốc hội có
khoảng ít nhất 50 đại biểu độc lập (chứ không phải là vài đại biểu được
Đảng cho tự ứng cử). Đảng vẫn nắm đa số đủ để quyết định các vấn đề
nhưng Đảng sẽ trưởng thành hơn khi mọi quyết định của mình đều được các
đại biểu độc lập lật đi, lật lại.
Ngay bây giờ, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc hoàn toàn có thể sắp xếp lại hệ
thống của mình mà không đụng Luật và Hiến pháp, bằng cách, tách bạch
hai chức năng quan trọng nhất của Chính phủ: hành pháp chính trị và hành
chánh công vụ.
Bộ máy hành chánh công vụ, từ Trung ương tới địa phương, cần được bố trí
nằm trong các cơ quan cung cấp dịch vụ hành chính công (không nhất
thiết phải theo ngành dọc). Bộ phận này ở cấp bộ do một thứ trưởng hoặc
một tổng thư ký đứng đầu, các bộ ngành trung ương nên hạn chế tối đa
việc giữ những thủ tục hành chánh do mình cấp, phát.
Hành chánh cấp bộ, thay vì chia chác giấy phép con, chủ yếu thiết lập
những tiêu chuẩn kỹ thuật, hướng dẫn quy trình thực hiện một thủ tục
hành chánh (cho chính sách mới hoặc cách áp dụng trong tình hình mới);
tổ chức đào tạo công chức và ban hành bộ tiêu chuẩn công chức để căn cứ
vào đó các cơ quan thi hoặc tuyển. Những người đã trúng thi hoặc tuyển
này sau thời gian tập sự có thể sẽ được đưa vào biên chế, ung dung "sáng
cắp ô đi, tối cắp ô về".
Lực lượng hành pháp chính trị bao gồm bộ trưởng, các giám đốc sở (đưa ra
các chính sách địa phương) và những người giúp việc. Hãy để cho Thủ
tướng chọn các bộ trưởng và Chủ tịch tỉnh chọn các giám đốc sở. Hãy để
thủ tướng chọn cả những kẻ như "Trịnh Xuân Thanh"; hãy để Chủ tịch Cần
Thơ chọn Vũ Minh Hoàng... nếu họ muốn uy tín chính trị của họ bị thách
thức. Đồng thời, hãy để cho Quốc hội (và HĐND) bắt Thủ tướng và người
được bổ nhiệm điều trần và áp dụng quyền không phê chuẩn.
Sau khi được phê chuẩn phải để cho các bộ trưởng chọn một ê kíp giúp
việc (bao gồm các thứ trưởng, cấp đang phải do Ban Bí thư quyết định) để
thực hiện các chương trình quốc gia và đệ trình các chính sách mà ông
(hay bà) ta đã hứa với Thủ tướng và Quốc hội.
Cũng như Thủ tướng, bộ trưởng, các thứ trưởng thuộc nhóm hành pháp chính
trị này không có biên chế trọn đời mà vô ra theo nhiệm kỳ [việc từ chức
cũng sẽ xuất hiện để cứu vãn hoặc tích lũy uy tín chính trị cho nhiệm
kỳ sau chứ cơ chế hiện nay mà từ chức là... mất hết].
Trong bộ máy tư pháp cũng bao gồm những vị trí được bổ nhiệm (thẩm phán,
công tố viên...) và đội ngũ được tuyển chọn (các viên chức hành chánh).
Nguồn thẩm phán thay vì phải "vơ vét" từ lái xe, thư ký như một ông
Chánh án từng nói, cần được chọn từ các luật gia, luật sư có thành tích
chuyên môn nổi bật và có tiếng liêm chính (chứ không phải thẩm phán về
hưu mới học làm luật sư như hiện nay).
Đừng loay hoay sáng tạo hay đốt đèn dầu đi tìm những cái mà thế giới đã
đúc kết. Việt Nam đã có đủ những cái "lồng nhốt quyền lực" vấn đề là
thay vì để nó nằm trên giấy và vô hiệu hóa nó bằng cách để Đảng bao biện
làm thay mà phải cho nó từng bước vận hành theo đúng chức năng của nó:
Tư pháp biết hổ thẹn với công lý; Quốc hội có cả những ông nghị không
chỉ gật; Chính phủ bớt dần đội ngũ thư lại.
Một xã hội mà quá tôn trọng quan lộc và dùng phẩm hàm làm thước đo các
giá trị khác thì việc các thứ trưởng, bộ trưởng sân si tiến sỹ, giáo sư;
bác sỹ, giáo sư lăm le chức tước là tệ nạn không tránh khỏi.
(FB Trương Huy San)
