Mỗi Ngày Một Chuyện
BÀI HỌC VỀ SỰ DỐI TRÁ
**"Đạo đức có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi không thể bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
*BÀI HỌC VỀ SỰ DỐI TRÁ*
> *"Đạo đức có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi
> không thể bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
>
> *Một cô gái sau khi tốt nghiệp liền sang Pháp, bắt đầu một cuộc sống vừa đi
> học vừa đi làm. Dần dần, cô phát hiện hệ thống thu vé các phương tiện công
> cộng ở đây hoàn toàn theo tính tự giác, có nghĩa là bạn muốn đi đến nơi
> nào, có thể mua vé theo lịch trình đã định, các bến xe theo phương thức mở
> cửa, không có cửa soát vé, cũng không có nhân viên soát vé, đến khả năng
> kiểm tra vé đột xuất cũng rất thấp.*
>
> * Cô đã phát hiện được lỗ hổng quản lí này, hoặc giả chính suy nghĩ của cô
> có lỗ hổng. Dựa vào trí thông minh của mình, cô ước tính tỉ lệ để bị bắt
> trốn vé chỉ khoảng ba phần trăm.*
>
> * Cô vô cùng tự mãn với phát hiện này của bản thân, từ đó cô thường xuyên
> trốn vé. Cô còn tự tìm một lí do để bản thân thấy nhẹ nhõm: mình là sinh
> viên nghèo mà, giảm được chút nào hay chút nấy.*
>
> * Sau bốn năm, cô đạt được tấm bằng tốt nghiệp loại giỏi của một trường
> danh giá, cô tràn đầy tự tin đến những công ty lớn xin việc.*
>
> * Nhưng những công ty này không hiểu vì lí do gì, lúc đầu còn rất nhiệt
> tình nhưng về sau đều từ chối cô. Thất bại liên tiếp khiến cô tức tối. Cô
> nghĩ nhất định những công ty này phân biệt chủng tộc, không nhận người nước
> ngoài.*
> *"dù nhỏ hay lớn - DỐI TRÁ vẫn là DỐI TRÁ."*
>
> * Cuối cùng có một lần, cô trực tiếp đến bộ phận nhân lực của một công ty,
> yêu cầu giám đốc đưa ra một lý do vì sao từ chối cô. Kết cục họ đưa ra một
> lí do khiến cô không ngờ.*
>
> * “Thưa cô, chúng tôi không hề phân biệt chủng tộc, ngược lại chúng tôi rất
> coi trọng cô. Lúc cô đến phỏng vấn, chúng tôi đều rất hài lòng với môi
> trường giáo dục và trình độ học vấn của cô, thực ra nếu xét trên phương
> diện năng lực, cô chính là người mà chúng tôi tìm kiếm.”*
>
> * “Vậy tại sao công ty ngài lại không tuyển dụng tôi?”*
>
> * “Bởi chúng tôi kiểm tra lịch sử tín dụng của cô và phát hiện ra cô đã
> từng ba lần bị phạt tiền vì tội trốn vé”*
>
> * “Tôi không phủ nhận điều này, nhưng chỉ vì chuyện nhỏ này, mà các anh sẵn
> sàng bỏ qua một nhân tài đã nhiều lần được đăng luận văn trên báo như tôi
> sao?”*
>
> * “Chuyện nhỏ? Chúng tôi lại không cho rằng đây là chuyện nhỏ. Chúng tôi
> phát hiện, lần đầu tiên cô trốn vé là khi mới đến đất nước chúng tôi được
> một tuần, nhân viên kiểm tra đã tin rằng do cô mới đến và vẫn chưa hiểu rõ
> việc thu vé tự giác, cho phép cô được mua lại vé. Nhưng sau đó cô vẫn trốn
> vé thêm 2 lần nữa.”*
>
> * “Khi đó trong túi tôi không có tiền lẻ.”*
>
> * “Không, không thưa cô. Tôi không thể chấp nhận lí do này của cô, cô đang
> đánh giá thấp IQ của tôi ư. Tôi tin chắc trước khi bị bắt trốn vé, cô đã
> trốn được cả trăm lần rồi.”*
>
> * “Đó cũng chẳng phải tội chết, anh sao phải cứng nhắc như vậy? Tôi sửa là
> được mà.”*
>
> * “Không không, thưa cô. Chuyện này chứng tỏ hai điều: Một là cô không coi
> trọng quy tắc. Cô lợi dụng những lỗ hổng trong quy tắc và sử dụng nó. Hai,
> cô không xứng đáng được tin tưởng. Mà rất nhiều công việc trong công ty
> chúng tôi cần phải dựa vào sự tin tưởng để vận hành, nếu cô phụ trách mở
> một khu chợ ở một nơi nào đó, công ty sẽ cho cô toàn quyền lực phụ trách.
> Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi sẽ không lắp đặt các thiết bị giám sát,
> cũng như các hệ thống xe công cộng mà cô đã thấy đó. Vì vậy chúng tôi không
> thể tuyển dụng cô, tôi có thể chắc chắn rằng, tại đất nước chúng tôi, thậm
> chí cả châu Âu này cô sẽ không thể xin vào được nổi một công ty nào đâu.”*
>
> * Đến lúc này cô mới tỉnh ngộ và cảm thấy hối hận vô cùng. Sau đó, điều
> khiến cô ghi nhớ nhất là câu nói cuối cùng của vị giám đốc này: **"Đạo đức
> có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi không thể
> bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
>
> * Đạo đức là phẩm chất cơ bản nhất của con người, cũng là nhân cách của một
> người. Một người dù ưu tú đến đâu nhưng nhân cách có vấn đề, cũng sẽ mất đi
> niềm tin và sự ủng hộ của người khác. Trên phương diện việc làm, những hành
> vi mất nhân cách thế này càng đáng sợ hơn, vì cái lợi nhỏ trước mắt mà phá
> bỏ nguyên tắc, điều này chắc chắn sẽ hủy hoại tiền đồ của bạn. Tôi cho các
> bạn lời khuyên chân thành, trong sự nghiệp cần phải dựa vào năng lực và
> chân thành của bản thân, mất thứ gì cũng không bằng mất nhân phẩm.*
> *-sưu tầm-*
> *"Đạo đức có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi
> không thể bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
>
> *Một cô gái sau khi tốt nghiệp liền sang Pháp, bắt đầu một cuộc sống vừa đi
> học vừa đi làm. Dần dần, cô phát hiện hệ thống thu vé các phương tiện công
> cộng ở đây hoàn toàn theo tính tự giác, có nghĩa là bạn muốn đi đến nơi
> nào, có thể mua vé theo lịch trình đã định, các bến xe theo phương thức mở
> cửa, không có cửa soát vé, cũng không có nhân viên soát vé, đến khả năng
> kiểm tra vé đột xuất cũng rất thấp.*
>
> * Cô đã phát hiện được lỗ hổng quản lí này, hoặc giả chính suy nghĩ của cô
> có lỗ hổng. Dựa vào trí thông minh của mình, cô ước tính tỉ lệ để bị bắt
> trốn vé chỉ khoảng ba phần trăm.*
>
> * Cô vô cùng tự mãn với phát hiện này của bản thân, từ đó cô thường xuyên
> trốn vé. Cô còn tự tìm một lí do để bản thân thấy nhẹ nhõm: mình là sinh
> viên nghèo mà, giảm được chút nào hay chút nấy.*
>
> * Sau bốn năm, cô đạt được tấm bằng tốt nghiệp loại giỏi của một trường
> danh giá, cô tràn đầy tự tin đến những công ty lớn xin việc.*
>
> * Nhưng những công ty này không hiểu vì lí do gì, lúc đầu còn rất nhiệt
> tình nhưng về sau đều từ chối cô. Thất bại liên tiếp khiến cô tức tối. Cô
> nghĩ nhất định những công ty này phân biệt chủng tộc, không nhận người nước
> ngoài.*
> *"dù nhỏ hay lớn - DỐI TRÁ vẫn là DỐI TRÁ."*
>
> * Cuối cùng có một lần, cô trực tiếp đến bộ phận nhân lực của một công ty,
> yêu cầu giám đốc đưa ra một lý do vì sao từ chối cô. Kết cục họ đưa ra một
> lí do khiến cô không ngờ.*
>
> * “Thưa cô, chúng tôi không hề phân biệt chủng tộc, ngược lại chúng tôi rất
> coi trọng cô. Lúc cô đến phỏng vấn, chúng tôi đều rất hài lòng với môi
> trường giáo dục và trình độ học vấn của cô, thực ra nếu xét trên phương
> diện năng lực, cô chính là người mà chúng tôi tìm kiếm.”*
>
> * “Vậy tại sao công ty ngài lại không tuyển dụng tôi?”*
>
> * “Bởi chúng tôi kiểm tra lịch sử tín dụng của cô và phát hiện ra cô đã
> từng ba lần bị phạt tiền vì tội trốn vé”*
>
> * “Tôi không phủ nhận điều này, nhưng chỉ vì chuyện nhỏ này, mà các anh sẵn
> sàng bỏ qua một nhân tài đã nhiều lần được đăng luận văn trên báo như tôi
> sao?”*
>
> * “Chuyện nhỏ? Chúng tôi lại không cho rằng đây là chuyện nhỏ. Chúng tôi
> phát hiện, lần đầu tiên cô trốn vé là khi mới đến đất nước chúng tôi được
> một tuần, nhân viên kiểm tra đã tin rằng do cô mới đến và vẫn chưa hiểu rõ
> việc thu vé tự giác, cho phép cô được mua lại vé. Nhưng sau đó cô vẫn trốn
> vé thêm 2 lần nữa.”*
>
> * “Khi đó trong túi tôi không có tiền lẻ.”*
>
> * “Không, không thưa cô. Tôi không thể chấp nhận lí do này của cô, cô đang
> đánh giá thấp IQ của tôi ư. Tôi tin chắc trước khi bị bắt trốn vé, cô đã
> trốn được cả trăm lần rồi.”*
>
> * “Đó cũng chẳng phải tội chết, anh sao phải cứng nhắc như vậy? Tôi sửa là
> được mà.”*
>
> * “Không không, thưa cô. Chuyện này chứng tỏ hai điều: Một là cô không coi
> trọng quy tắc. Cô lợi dụng những lỗ hổng trong quy tắc và sử dụng nó. Hai,
> cô không xứng đáng được tin tưởng. Mà rất nhiều công việc trong công ty
> chúng tôi cần phải dựa vào sự tin tưởng để vận hành, nếu cô phụ trách mở
> một khu chợ ở một nơi nào đó, công ty sẽ cho cô toàn quyền lực phụ trách.
> Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi sẽ không lắp đặt các thiết bị giám sát,
> cũng như các hệ thống xe công cộng mà cô đã thấy đó. Vì vậy chúng tôi không
> thể tuyển dụng cô, tôi có thể chắc chắn rằng, tại đất nước chúng tôi, thậm
> chí cả châu Âu này cô sẽ không thể xin vào được nổi một công ty nào đâu.”*
>
> * Đến lúc này cô mới tỉnh ngộ và cảm thấy hối hận vô cùng. Sau đó, điều
> khiến cô ghi nhớ nhất là câu nói cuối cùng của vị giám đốc này: **"Đạo đức
> có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi không thể
> bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
>
> * Đạo đức là phẩm chất cơ bản nhất của con người, cũng là nhân cách của một
> người. Một người dù ưu tú đến đâu nhưng nhân cách có vấn đề, cũng sẽ mất đi
> niềm tin và sự ủng hộ của người khác. Trên phương diện việc làm, những hành
> vi mất nhân cách thế này càng đáng sợ hơn, vì cái lợi nhỏ trước mắt mà phá
> bỏ nguyên tắc, điều này chắc chắn sẽ hủy hoại tiền đồ của bạn. Tôi cho các
> bạn lời khuyên chân thành, trong sự nghiệp cần phải dựa vào năng lực và
> chân thành của bản thân, mất thứ gì cũng không bằng mất nhân phẩm.*
> *-sưu tầm-*
Lou Bowie
Bàn ra tán vào (0)
Các tin đã đăng
BÀI HỌC VỀ SỰ DỐI TRÁ
**"Đạo đức có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi không thể bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
*BÀI HỌC VỀ SỰ DỐI TRÁ*
> *"Đạo đức có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi
> không thể bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
>
> *Một cô gái sau khi tốt nghiệp liền sang Pháp, bắt đầu một cuộc sống vừa đi
> học vừa đi làm. Dần dần, cô phát hiện hệ thống thu vé các phương tiện công
> cộng ở đây hoàn toàn theo tính tự giác, có nghĩa là bạn muốn đi đến nơi
> nào, có thể mua vé theo lịch trình đã định, các bến xe theo phương thức mở
> cửa, không có cửa soát vé, cũng không có nhân viên soát vé, đến khả năng
> kiểm tra vé đột xuất cũng rất thấp.*
>
> * Cô đã phát hiện được lỗ hổng quản lí này, hoặc giả chính suy nghĩ của cô
> có lỗ hổng. Dựa vào trí thông minh của mình, cô ước tính tỉ lệ để bị bắt
> trốn vé chỉ khoảng ba phần trăm.*
>
> * Cô vô cùng tự mãn với phát hiện này của bản thân, từ đó cô thường xuyên
> trốn vé. Cô còn tự tìm một lí do để bản thân thấy nhẹ nhõm: mình là sinh
> viên nghèo mà, giảm được chút nào hay chút nấy.*
>
> * Sau bốn năm, cô đạt được tấm bằng tốt nghiệp loại giỏi của một trường
> danh giá, cô tràn đầy tự tin đến những công ty lớn xin việc.*
>
> * Nhưng những công ty này không hiểu vì lí do gì, lúc đầu còn rất nhiệt
> tình nhưng về sau đều từ chối cô. Thất bại liên tiếp khiến cô tức tối. Cô
> nghĩ nhất định những công ty này phân biệt chủng tộc, không nhận người nước
> ngoài.*
> *"dù nhỏ hay lớn - DỐI TRÁ vẫn là DỐI TRÁ."*
>
> * Cuối cùng có một lần, cô trực tiếp đến bộ phận nhân lực của một công ty,
> yêu cầu giám đốc đưa ra một lý do vì sao từ chối cô. Kết cục họ đưa ra một
> lí do khiến cô không ngờ.*
>
> * “Thưa cô, chúng tôi không hề phân biệt chủng tộc, ngược lại chúng tôi rất
> coi trọng cô. Lúc cô đến phỏng vấn, chúng tôi đều rất hài lòng với môi
> trường giáo dục và trình độ học vấn của cô, thực ra nếu xét trên phương
> diện năng lực, cô chính là người mà chúng tôi tìm kiếm.”*
>
> * “Vậy tại sao công ty ngài lại không tuyển dụng tôi?”*
>
> * “Bởi chúng tôi kiểm tra lịch sử tín dụng của cô và phát hiện ra cô đã
> từng ba lần bị phạt tiền vì tội trốn vé”*
>
> * “Tôi không phủ nhận điều này, nhưng chỉ vì chuyện nhỏ này, mà các anh sẵn
> sàng bỏ qua một nhân tài đã nhiều lần được đăng luận văn trên báo như tôi
> sao?”*
>
> * “Chuyện nhỏ? Chúng tôi lại không cho rằng đây là chuyện nhỏ. Chúng tôi
> phát hiện, lần đầu tiên cô trốn vé là khi mới đến đất nước chúng tôi được
> một tuần, nhân viên kiểm tra đã tin rằng do cô mới đến và vẫn chưa hiểu rõ
> việc thu vé tự giác, cho phép cô được mua lại vé. Nhưng sau đó cô vẫn trốn
> vé thêm 2 lần nữa.”*
>
> * “Khi đó trong túi tôi không có tiền lẻ.”*
>
> * “Không, không thưa cô. Tôi không thể chấp nhận lí do này của cô, cô đang
> đánh giá thấp IQ của tôi ư. Tôi tin chắc trước khi bị bắt trốn vé, cô đã
> trốn được cả trăm lần rồi.”*
>
> * “Đó cũng chẳng phải tội chết, anh sao phải cứng nhắc như vậy? Tôi sửa là
> được mà.”*
>
> * “Không không, thưa cô. Chuyện này chứng tỏ hai điều: Một là cô không coi
> trọng quy tắc. Cô lợi dụng những lỗ hổng trong quy tắc và sử dụng nó. Hai,
> cô không xứng đáng được tin tưởng. Mà rất nhiều công việc trong công ty
> chúng tôi cần phải dựa vào sự tin tưởng để vận hành, nếu cô phụ trách mở
> một khu chợ ở một nơi nào đó, công ty sẽ cho cô toàn quyền lực phụ trách.
> Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi sẽ không lắp đặt các thiết bị giám sát,
> cũng như các hệ thống xe công cộng mà cô đã thấy đó. Vì vậy chúng tôi không
> thể tuyển dụng cô, tôi có thể chắc chắn rằng, tại đất nước chúng tôi, thậm
> chí cả châu Âu này cô sẽ không thể xin vào được nổi một công ty nào đâu.”*
>
> * Đến lúc này cô mới tỉnh ngộ và cảm thấy hối hận vô cùng. Sau đó, điều
> khiến cô ghi nhớ nhất là câu nói cuối cùng của vị giám đốc này: **"Đạo đức
> có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi không thể
> bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
>
> * Đạo đức là phẩm chất cơ bản nhất của con người, cũng là nhân cách của một
> người. Một người dù ưu tú đến đâu nhưng nhân cách có vấn đề, cũng sẽ mất đi
> niềm tin và sự ủng hộ của người khác. Trên phương diện việc làm, những hành
> vi mất nhân cách thế này càng đáng sợ hơn, vì cái lợi nhỏ trước mắt mà phá
> bỏ nguyên tắc, điều này chắc chắn sẽ hủy hoại tiền đồ của bạn. Tôi cho các
> bạn lời khuyên chân thành, trong sự nghiệp cần phải dựa vào năng lực và
> chân thành của bản thân, mất thứ gì cũng không bằng mất nhân phẩm.*
> *-sưu tầm-*
> *"Đạo đức có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi
> không thể bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
>
> *Một cô gái sau khi tốt nghiệp liền sang Pháp, bắt đầu một cuộc sống vừa đi
> học vừa đi làm. Dần dần, cô phát hiện hệ thống thu vé các phương tiện công
> cộng ở đây hoàn toàn theo tính tự giác, có nghĩa là bạn muốn đi đến nơi
> nào, có thể mua vé theo lịch trình đã định, các bến xe theo phương thức mở
> cửa, không có cửa soát vé, cũng không có nhân viên soát vé, đến khả năng
> kiểm tra vé đột xuất cũng rất thấp.*
>
> * Cô đã phát hiện được lỗ hổng quản lí này, hoặc giả chính suy nghĩ của cô
> có lỗ hổng. Dựa vào trí thông minh của mình, cô ước tính tỉ lệ để bị bắt
> trốn vé chỉ khoảng ba phần trăm.*
>
> * Cô vô cùng tự mãn với phát hiện này của bản thân, từ đó cô thường xuyên
> trốn vé. Cô còn tự tìm một lí do để bản thân thấy nhẹ nhõm: mình là sinh
> viên nghèo mà, giảm được chút nào hay chút nấy.*
>
> * Sau bốn năm, cô đạt được tấm bằng tốt nghiệp loại giỏi của một trường
> danh giá, cô tràn đầy tự tin đến những công ty lớn xin việc.*
>
> * Nhưng những công ty này không hiểu vì lí do gì, lúc đầu còn rất nhiệt
> tình nhưng về sau đều từ chối cô. Thất bại liên tiếp khiến cô tức tối. Cô
> nghĩ nhất định những công ty này phân biệt chủng tộc, không nhận người nước
> ngoài.*
> *"dù nhỏ hay lớn - DỐI TRÁ vẫn là DỐI TRÁ."*
>
> * Cuối cùng có một lần, cô trực tiếp đến bộ phận nhân lực của một công ty,
> yêu cầu giám đốc đưa ra một lý do vì sao từ chối cô. Kết cục họ đưa ra một
> lí do khiến cô không ngờ.*
>
> * “Thưa cô, chúng tôi không hề phân biệt chủng tộc, ngược lại chúng tôi rất
> coi trọng cô. Lúc cô đến phỏng vấn, chúng tôi đều rất hài lòng với môi
> trường giáo dục và trình độ học vấn của cô, thực ra nếu xét trên phương
> diện năng lực, cô chính là người mà chúng tôi tìm kiếm.”*
>
> * “Vậy tại sao công ty ngài lại không tuyển dụng tôi?”*
>
> * “Bởi chúng tôi kiểm tra lịch sử tín dụng của cô và phát hiện ra cô đã
> từng ba lần bị phạt tiền vì tội trốn vé”*
>
> * “Tôi không phủ nhận điều này, nhưng chỉ vì chuyện nhỏ này, mà các anh sẵn
> sàng bỏ qua một nhân tài đã nhiều lần được đăng luận văn trên báo như tôi
> sao?”*
>
> * “Chuyện nhỏ? Chúng tôi lại không cho rằng đây là chuyện nhỏ. Chúng tôi
> phát hiện, lần đầu tiên cô trốn vé là khi mới đến đất nước chúng tôi được
> một tuần, nhân viên kiểm tra đã tin rằng do cô mới đến và vẫn chưa hiểu rõ
> việc thu vé tự giác, cho phép cô được mua lại vé. Nhưng sau đó cô vẫn trốn
> vé thêm 2 lần nữa.”*
>
> * “Khi đó trong túi tôi không có tiền lẻ.”*
>
> * “Không, không thưa cô. Tôi không thể chấp nhận lí do này của cô, cô đang
> đánh giá thấp IQ của tôi ư. Tôi tin chắc trước khi bị bắt trốn vé, cô đã
> trốn được cả trăm lần rồi.”*
>
> * “Đó cũng chẳng phải tội chết, anh sao phải cứng nhắc như vậy? Tôi sửa là
> được mà.”*
>
> * “Không không, thưa cô. Chuyện này chứng tỏ hai điều: Một là cô không coi
> trọng quy tắc. Cô lợi dụng những lỗ hổng trong quy tắc và sử dụng nó. Hai,
> cô không xứng đáng được tin tưởng. Mà rất nhiều công việc trong công ty
> chúng tôi cần phải dựa vào sự tin tưởng để vận hành, nếu cô phụ trách mở
> một khu chợ ở một nơi nào đó, công ty sẽ cho cô toàn quyền lực phụ trách.
> Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi sẽ không lắp đặt các thiết bị giám sát,
> cũng như các hệ thống xe công cộng mà cô đã thấy đó. Vì vậy chúng tôi không
> thể tuyển dụng cô, tôi có thể chắc chắn rằng, tại đất nước chúng tôi, thậm
> chí cả châu Âu này cô sẽ không thể xin vào được nổi một công ty nào đâu.”*
>
> * Đến lúc này cô mới tỉnh ngộ và cảm thấy hối hận vô cùng. Sau đó, điều
> khiến cô ghi nhớ nhất là câu nói cuối cùng của vị giám đốc này: **"Đạo đức
> có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi không thể
> bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức."*
>
> * Đạo đức là phẩm chất cơ bản nhất của con người, cũng là nhân cách của một
> người. Một người dù ưu tú đến đâu nhưng nhân cách có vấn đề, cũng sẽ mất đi
> niềm tin và sự ủng hộ của người khác. Trên phương diện việc làm, những hành
> vi mất nhân cách thế này càng đáng sợ hơn, vì cái lợi nhỏ trước mắt mà phá
> bỏ nguyên tắc, điều này chắc chắn sẽ hủy hoại tiền đồ của bạn. Tôi cho các
> bạn lời khuyên chân thành, trong sự nghiệp cần phải dựa vào năng lực và
> chân thành của bản thân, mất thứ gì cũng không bằng mất nhân phẩm.*
> *-sưu tầm-*
Lou Bowie
